※ 引述《hotwingking (BOB)》之铭言： : ※ 引述《civiya (哈噜)》之铭言： : : 问题一. : : 请问对於员工甲和员工乙..她们有立场说我没给合理的资遣费和预告费吗? : 依照劳基法: : 第 16 条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 : 各款之规定： : 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 : 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 : 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 : ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 : 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 : 文中提及工作四个月，再加上预告期间工资，即四个月加十天， : 给付 月薪*(4/12)+月薪*(1/12*1/3)即足． : : 不好意思这里没说清楚.. 甲和乙员工工作时间只有两个月多几天(7月的几天算日薪.89月算月薪) 总共是七月底~10月5日... 我有没有办法用劳基法第12条第四和第五点将她们解雇呢? ~几乎每天都早退将近一个小时..违反工作守则. 抽烟.打手机.没打卡的时候自己签时间.代打卡 ~将营业的机密EX..成本之类的偷记起来..上游厂商的电话离职後也没还给我... 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一 於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二 对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四 违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五 故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六 无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 问题二. : : 请问我能要求她们赔偿我的损失吗?或者可以以哪几项法律途径来起诉她们? : 你的损失(未营业损失)基於劳基法乃保护劳工立场， : 除非能证明有恶意且重大过失，否则无法求偿． : : 问题三. : : 协调会当天..我要准备什麽资料吗?我要根据哪几条条约讲?我会胜诉吗? : : (情况二): : : 丙员工.工作四个多月..本来是外场正职人员..因为能力不足.. : : 又跟厨房人员和外场人员常吵架..在外面又欠了一屁股债.. : : 债主找到餐厅里来闹事..後来也是我先用他的薪水帮他预付解决问题.. : : 所以在他试用期间第三个月就降为时薪人员..改应徵乙员工进来..他也同意... : : 问题四.後来有一天他跟我讲说要搬回家去别的地方找工作..这样算自愿离职吗? : : 其实刚好也打算把他换掉...能力不足的关系.. : : 问题五.我也有给他资遣费.也有早几天跟他说我打算要休业.. : : 这样对於丙员工所提出的资遣费不合理和预告工资的问题..我有可能赢吗? : 丙员工既已同意转为时薪人员，即无资遣费与预告工资与否必要， : (你先别想要赢或输，只管针对重要事实陈述即可．） : 对於丙员工陈述一事，只针对事实部份，他己转为时薪非月薪． 针对这一点..根据你所陈述的.. 请问是否只要是时薪人员..不管是否有没有工作超过3个月... 都没有资遣费和预告工资的问题吗? (情况三) : : 丁员工.是学徒..前几个礼拜自己告知我要离职.. : : 因为晚上都去飙车跟朋友玩觉得很累..我就说好.. : : 但是要给我找人替补的时间..我也有提早跟他说要暂时休业.. : 用班表证明丁员工已经长久未到职， : 你所有的关键都在班表要保留好，那都是出勤状况证据． : : 问题六. : : 请问他有预告工资和资遣费的问题吗? : : (其实他是被甲乙丙员工煽动签了那份调解..自己根本不懂) : : 问题七. : : 丁员工在签自己哪几个月所领的薪水时...根本那个时候他还没来上班.. : : 还在别家餐厅上班...我可以告他违造文书或诈欺吗? : : (情况四) : : 问题八. : : 戊员工也是不懂被煽动签了想要调解的合约书.. : : ꘊ: 班表备齐，时间点整理一下，重新再出发吧． : 甲：雇用时间，预告资遣时间，合计给付金额． : 乙：.................................... : 丙：.........自请转为时薪人员时间．无资遣问题． : 丁：.........自请离职时间，无资遣问题． : 戊：请他签一份劳资纠纷和解书给你好作答辩． --

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