※ 引述《civiya (哈嚕)》之銘言： : 問題一. : 請問對於員工甲和員工乙..她們有立場說我沒給合理的資遣費和預告費嗎? 依照勞基法: 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 文中提及工作四個月，再加上預告期間工資，即四個月加十天， 給付 月薪*(4/12)+月薪*(1/12*1/3)即足． : 問題二. : 請問我能要求她們賠償我的損失嗎?或者可以以哪幾項法律途徑來起訴她們? 你的損失(未營業損失)基於勞基法乃保護勞工立場， 除非能證明有惡意且重大過失，否則無法求償． : 問題三. : 協調會當天..我要準備什麼資料嗎?我要根據哪幾條條約講?我會勝訴嗎? : (情況二): : 丙員工.工作四個多月..本來是外場正職人員..因為能力不足.. : 又跟廚房人員和外場人員常吵架..在外面又欠了一屁股債.. : 債主找到餐廳裡來鬧事..後來也是我先用他的薪水幫他預付解決問題.. : 所以在他試用期間第三個月就降為時薪人員..改應徵乙員工進來..他也同意... : 問題四.後來有一天他跟我講說要搬回家去別的地方找工作..這樣算自願離職嗎? : 其實剛好也打算把他換掉...能力不足的關係.. : 問題五.我也有給他資遣費.也有早幾天跟他說我打算要休業.. : 這樣對於丙員工所提出的資遣費不合理和預告工資的問題..我有可能贏嗎? 丙員工既已同意轉為時薪人員，即無資遣費與預告工資與否必要， (你先別想要贏或輸，只管針對重要事實陳述即可．） 對於丙員工陳述一事，只針對事實部份，他己轉為時薪非月薪． : (情況三) : 丁員工.是學徒..前幾個禮拜自己告知我要離職.. : 因為晚上都去飆車跟朋友玩覺得很累..我就說好.. : 但是要給我找人替補的時間..我也有提早跟他說要暫時休業.. 用班表證明丁員工已經長久未到職， 你所有的關鍵都在班表要保留好，那都是出勤狀況證據． : 問題六. : 請問他有預告工資和資遣費的問題嗎? : (其實他是被甲乙丙員工煽動簽了那份調解..自己根本不懂) : 問題七. : 丁員工在簽自己哪幾個月所領的薪水時...根本那個時候他還沒來上班.. : 還在別家餐廳上班...我可以告他違造文書或詐欺嗎? : (情況四) : 問題八. : 戊員工也是不懂被煽動簽了想要調解的合約書.. : 他跟我說不想再被甲乙丙員工所欺騙..不想參加調解會...請問有沒有辦法呢? : 因為是新手老闆..對事業有很多的決心和熱忱.. : 想找到志同道合的年輕人一起努力創造事業..想當個通情達理的好老闆.. : 有時候會請員工吃東西..客人給的小費也都給她們當員工聚餐旅遊的經費.. : 生病的時候也叫她們趕快去看醫生..也有提供一些醫藥費.. : 對員工的生活也都會關心.. : 工讀生一天工作沒幾個小時也都提供兩餐給她們..甚至一個月還可以幾次點店裡的餐來吃.. : 店內飲料讓她們無限喝.. : 跟我討論上面的一些問題我能給她們方便的.盡量都同意 : 因為體諒她們辛苦..把她們當同事..當朋友..當弟弟妹妹看待.. : 知道她們國中都沒有畢業..以前常翹課翹家..吃搖頭丸(後來她們自己跟我說的).. : 被家人拋棄..我都想給她們個工作機會..雖然自己每個月都還沒有賺錢. : 借了兩百多萬創業.壓力很大.但是在我的能力範圍之內..能給她們的盡量都給... : 但是當收到勞委會寄來的通知書時..覺得心很受傷..會覺得不甘心.. : 給她們這麼多了..還是這麼的貪心..雖然我知道通常勞委會都是幫勞工的.. : 但是..像我這種例子..有沒有辦法幫幫像我這種老闆的呢? : 有沒有辦法給她們學一點教訓呢? : 員工進來都有簽署勞工規則... : 所以其實都有勞工規定的制度... : 她們也都有簽名... : 其實最大的原因就是... : 我的餐廳被廚師和他外場女朋友所控制著.. : 對於老闆的立場來說... : 我不是很想常常在換廚師和菜單...畢竟才剛開沒幾個月... : 所以一開始才盡量滿足她們的要求...因為她們也才做兩個多月.. : 第二個月的時候我就有打算要換掉她們了... : 對於丙員工其中一個原因是他就剛好租房子在餐廳的樓上.. : 其實之間一直就想把他換掉..但是礙於他住在樓上..很怕他搞鬼.... : 希望可以針對我提出的問題來回答...感恩喔... : 因為法條看了好幾遍了... : 當天不知道要怎麼回答比較有利... 班表備齊，時間點整理一下，重新再出發吧． 甲：僱用時間，預告資遣時間，合計給付金額． 乙：.................................... 丙：.........自請轉為時薪人員時間．無資遣問題． 丁：.........自請離職時間，無資遣問題． 戊：請他簽一份勞資糾紛和解書給你好作答辯． -- Westlaw　啊　我真猜不透你！ --

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