※ 引述《civiya (哈噜)》之铭言： : 问题一. : 请问对於员工甲和员工乙..她们有立场说我没给合理的资遣费和预告费吗? 依照劳基法: 第 16 条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 文中提及工作四个月，再加上预告期间工资，即四个月加十天， 给付 月薪*(4/12)+月薪*(1/12*1/3)即足． : 问题二. : 请问我能要求她们赔偿我的损失吗?或者可以以哪几项法律途径来起诉她们? 你的损失(未营业损失)基於劳基法乃保护劳工立场， 除非能证明有恶意且重大过失，否则无法求偿． : 问题三. : 协调会当天..我要准备什麽资料吗?我要根据哪几条条约讲?我会胜诉吗? : (情况二): : 丙员工.工作四个多月..本来是外场正职人员..因为能力不足.. : 又跟厨房人员和外场人员常吵架..在外面又欠了一屁股债.. : 债主找到餐厅里来闹事..後来也是我先用他的薪水帮他预付解决问题.. : 所以在他试用期间第三个月就降为时薪人员..改应徵乙员工进来..他也同意... : 问题四.後来有一天他跟我讲说要搬回家去别的地方找工作..这样算自愿离职吗? : 其实刚好也打算把他换掉...能力不足的关系.. : 问题五.我也有给他资遣费.也有早几天跟他说我打算要休业.. : 这样对於丙员工所提出的资遣费不合理和预告工资的问题..我有可能赢吗? 丙员工既已同意转为时薪人员，即无资遣费与预告工资与否必要， (你先别想要赢或输，只管针对重要事实陈述即可．） 对於丙员工陈述一事，只针对事实部份，他己转为时薪非月薪． : (情况三) : 丁员工.是学徒..前几个礼拜自己告知我要离职.. : 因为晚上都去飙车跟朋友玩觉得很累..我就说好.. : 但是要给我找人替补的时间..我也有提早跟他说要暂时休业.. 用班表证明丁员工已经长久未到职， 你所有的关键都在班表要保留好，那都是出勤状况证据． : 问题六. : 请问他有预告工资和资遣费的问题吗? : (其实他是被甲乙丙员工煽动签了那份调解..自己根本不懂) : 问题七. : 丁员工在签自己哪几个月所领的薪水时...根本那个时候他还没来上班.. : 还在别家餐厅上班...我可以告他违造文书或诈欺吗? : (情况四) : 问题八. : 戊员工也是不懂被煽动签了想要调解的合约书.. : 他跟我说不想再被甲乙丙员工所欺骗..不想参加调解会...请问有没有办法呢? : 因为是新手老板..对事业有很多的决心和热忱.. : 想找到志同道合的年轻人一起努力创造事业..想当个通情达理的好老板.. : 有时候会请员工吃东西..客人给的小费也都给她们当员工聚餐旅游的经费.. : 生病的时候也叫她们赶快去看医生..也有提供一些医药费.. : 对员工的生活也都会关心.. : 工读生一天工作没几个小时也都提供两餐给她们..甚至一个月还可以几次点店里的餐来吃.. : 店内饮料让她们无限喝.. : 跟我讨论上面的一些问题我能给她们方便的.尽量都同意 : 因为体谅她们辛苦..把她们当同事..当朋友..当弟弟妹妹看待.. : 知道她们国中都没有毕业..以前常翘课翘家..吃摇头丸(後来她们自己跟我说的).. : 被家人抛弃..我都想给她们个工作机会..虽然自己每个月都还没有赚钱. : 借了两百多万创业.压力很大.但是在我的能力范围之内..能给她们的尽量都给... : 但是当收到劳委会寄来的通知书时..觉得心很受伤..会觉得不甘心.. : 给她们这麽多了..还是这麽的贪心..虽然我知道通常劳委会都是帮劳工的.. : 但是..像我这种例子..有没有办法帮帮像我这种老板的呢? : 有没有办法给她们学一点教训呢? : 员工进来都有签署劳工规则... : 所以其实都有劳工规定的制度... : 她们也都有签名... : 其实最大的原因就是... : 我的餐厅被厨师和他外场女朋友所控制着.. : 对於老板的立场来说... : 我不是很想常常在换厨师和菜单...毕竟才刚开没几个月... : 所以一开始才尽量满足她们的要求...因为她们也才做两个多月.. : 第二个月的时候我就有打算要换掉她们了... : 对於丙员工其中一个原因是他就刚好租房子在餐厅的楼上.. : 其实之间一直就想把他换掉..但是碍於他住在楼上..很怕他搞鬼.... : 希望可以针对我提出的问题来回答...感恩喔... : 因为法条看了好几遍了... : 当天不知道要怎麽回答比较有利... 班表备齐，时间点整理一下，重新再出发吧． 甲：雇用时间，预告资遣时间，合计给付金额． 乙：.................................... 丙：.........自请转为时薪人员时间．无资遣问题． 丁：.........自请离职时间，无资遣问题． 戊：请他签一份劳资纠纷和解书给你好作答辩． -- Westlaw　啊　我真猜不透你！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.117.90.28