※ 引述《redmoon2004 ()》之銘言： : 版上的先進大家好，小弟我第一次出社會工作；在公司裡看到一些問題， : 大家因為懼於老闆的營淫威而不敢聲張；上來請問各位先進該怎麼辨。 : 在此先謝謝大家。 : 首先想請問一下便利商店（７－１１）的員工有在勞基法的保障之內嗎？ 不用想太多,只要是受僱於公司行號有九成五以上的機率都適用勞動基準法, 只要你幫雇主工作,就不用適用不適用問題,就當作自己適用. 在此說明一些有可能不適用的行業: 1.公私立學校教職員工&老師 代課老師之類的行業 2.非營利事業單位或基金會 3.娛樂事業從業人員 & 公家機關工作者 4.公私立學術研究機構人員 這是比較常見的,但是判定還是要依照個案來論適用不適用,並非絕對不適用, 因為有些公司行號會假冒或偽裝自己屬於不適用之行業. : 條文一開始就是適用的職業，不過我不知道便利商店的職員適不適用。 : 以下是我遇到的一些問題 : １．進公司前有簽一份合約，上面寫說離職前要在４個星期前告知。 : 　　如違反必須要附找人代班的工資。 : 　　這條跟勞基法上規定的不一樣，可是我又有簽合約，這樣我就必須在四週前告知嗎？ 關於離職的事項,參照勞動基準法第十六條規定即可,比法令嚴苛部分為無效. : ２．我們每週只能休一天，而且遇到有五個星期的月份還只能休四天；國定假日和颱風假 : 　　 : 　　都沒有休。我有個同事每天加班三個小時，他早班早上七點上班，下午三點下班，不 : 　　過因為要做帳，每天都搞到六點才走。可是實領的薪水才一萬七，我想請問這樣的話 : 　　 : 　　他覺得很受不了，而且因為這件事跟家人起了掙執。想請問他該怎麼解決這件事。 : 　　（補充：我們每月最少工做２０８小時，而且節日沒加班費；有加班費的只有班表上 : 　　　　 : 　　　　　　排班超過八小時才有，而且加班費只有８２元。） 加班費計算部分,是單日工作超過8小時 或 雙週超過84小時部分要給加班費, 而每七日至少要休假一日,所以每個月只能休四天,這一定有違法, 因為每七日休一日,總是有幾個月可以休假5日,而此休假權利雇主不得剝奪. 原po應是全時工作者,應該是要以月薪計酬居多, 計算加班費公式如下:(舉例用最低薪資) 時薪=月薪(17280)/每月天數(以民法計算為30)/每日工作8小時(8)=72 加班費(第1-2小時)=時薪(72)*1.33=95.76 加班費(第3-4小時)=時薪(72)*1.66=119.52 以上是最低薪資的算法,如果老闆給低於此方法計算者皆為違反勞動基準法. : ３．我們每次盤點有少東西，老闆就從我們薪水裡扣錢；我想請問這樣是可以的嗎？ : 　　我們應該幫忙分擔店裡被偷東西的成本損失嗎？ 不行,雇主的營運風險責任不該由勞工承擔,除非雇主能夠舉證是某員工的責任, 由於某員工的個人過失才會導致此損失,如果無法舉證就不能叫勞工負擔. (ex:某員工看見a顧客偷東西卻視而不見) : ４．現在我要離職了，可是老闆用找不到人不讓我走；而且我有依規定在四週前告知，那 : 　　我可以在我希望的時間裡離開嗎？ 這個按照問題一的回答,看勞動基準法第16條規定就好了. : ５．我想跟老闆要我的薪資証明和出退勤的時間表，這些東西老闆有沒有義務要給我呢？ : 以上幾點問題想請達人幫我解答一下，感謝。 關於薪資證明跟出缺勤紀錄表為公司的紀錄資料,老闆沒有義務給你(法律沒規定), 你自己要想辦法先去複印或留下紀錄,免得到時候協調 調解時沒證據, 這時候各說各話會比較麻煩. (ex:發薪帳戶存摺明細 薪資條或出缺勤紀錄卡或勞健保投保明細影本) 以上自己要去存底,如果要被資遣 解雇 或是 自行離職都會造成勞資糾紛, 有預感要離開公司最好就開始準備上述資料,免得後面沒有資料佐證, 但是沒有資料可以佐證也沒有差,仍是可以去勞工局申訴. 因為的確法律是沒有規定要給勞工影本,但是主管機關要檢查時, 雇主還是有拿出來查核的義務. 以上為個人意見,有錯請指正,也提供給原po跟版友做參考. 附上所提到的法律: 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第 24 條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給之。 --

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