※ 引述《redmoon2004 ()》之铭言： : 版上的先进大家好，小弟我第一次出社会工作；在公司里看到一些问题， : 大家因为惧於老板的营淫威而不敢声张；上来请问各位先进该怎麽辨。 : 在此先谢谢大家。 : 首先想请问一下便利商店（７－１１）的员工有在劳基法的保障之内吗？ 不用想太多,只要是受雇於公司行号有九成五以上的机率都适用劳动基准法, 只要你帮雇主工作,就不用适用不适用问题,就当作自己适用. 在此说明一些有可能不适用的行业: 1.公私立学校教职员工&老师 代课老师之类的行业 2.非营利事业单位或基金会 3.娱乐事业从业人员 & 公家机关工作者 4.公私立学术研究机构人员 这是比较常见的,但是判定还是要依照个案来论适用不适用,并非绝对不适用, 因为有些公司行号会假冒或伪装自己属於不适用之行业. : 条文一开始就是适用的职业，不过我不知道便利商店的职员适不适用。 : 以下是我遇到的一些问题 : １．进公司前有签一份合约，上面写说离职前要在４个星期前告知。 : 　　如违反必须要附找人代班的工资。 : 　　这条跟劳基法上规定的不一样，可是我又有签合约，这样我就必须在四周前告知吗？ 关於离职的事项,参照劳动基准法第十六条规定即可,比法令严苛部分为无效. : ２．我们每周只能休一天，而且遇到有五个星期的月份还只能休四天；国定假日和台风假 : 　　 : 　　都没有休。我有个同事每天加班三个小时，他早班早上七点上班，下午三点下班，不 : 　　过因为要做帐，每天都搞到六点才走。可是实领的薪水才一万七，我想请问这样的话 : 　　 : 　　他觉得很受不了，而且因为这件事跟家人起了挣执。想请问他该怎麽解决这件事。 : 　　（补充：我们每月最少工做２０８小时，而且节日没加班费；有加班费的只有班表上 : 　　　　 : 　　　　　　排班超过八小时才有，而且加班费只有８２元。） 加班费计算部分,是单日工作超过8小时 或 双周超过84小时部分要给加班费, 而每七日至少要休假一日,所以每个月只能休四天,这一定有违法, 因为每七日休一日,总是有几个月可以休假5日,而此休假权利雇主不得剥夺. 原po应是全时工作者,应该是要以月薪计酬居多, 计算加班费公式如下:(举例用最低薪资) 时薪=月薪(17280)/每月天数(以民法计算为30)/每日工作8小时(8)=72 加班费(第1-2小时)=时薪(72)*1.33=95.76 加班费(第3-4小时)=时薪(72)*1.66=119.52 以上是最低薪资的算法,如果老板给低於此方法计算者皆为违反劳动基准法. : ３．我们每次盘点有少东西，老板就从我们薪水里扣钱；我想请问这样是可以的吗？ : 　　我们应该帮忙分担店里被偷东西的成本损失吗？ 不行,雇主的营运风险责任不该由劳工承担,除非雇主能够举证是某员工的责任, 由於某员工的个人过失才会导致此损失,如果无法举证就不能叫劳工负担. (ex:某员工看见a顾客偷东西却视而不见) : ４．现在我要离职了，可是老板用找不到人不让我走；而且我有依规定在四周前告知，那 : 　　我可以在我希望的时间里离开吗？ 这个按照问题一的回答,看劳动基准法第16条规定就好了. : ５．我想跟老板要我的薪资证明和出退勤的时间表，这些东西老板有没有义务要给我呢？ : 以上几点问题想请达人帮我解答一下，感谢。 关於薪资证明跟出缺勤纪录表为公司的纪录资料,老板没有义务给你(法律没规定), 你自己要想办法先去复印或留下纪录,免得到时候协调 调解时没证据, 这时候各说各话会比较麻烦. (ex:发薪帐户存摺明细 薪资条或出缺勤纪录卡或劳健保投保明细影本) 以上自己要去存底,如果要被资遣 解雇 或是 自行离职都会造成劳资纠纷, 有预感要离开公司最好就开始准备上述资料,免得後面没有资料佐证, 但是没有资料可以佐证也没有差,仍是可以去劳工局申诉. 因为的确法律是没有规定要给劳工影本,但是主管机关要检查时, 雇主还是有拿出来查核的义务. 以上为个人意见,有错请指正,也提供给原po跟版友做参考. 附上所提到的法律: 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 15 条 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主 。 第 16 条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 --

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