※ 引述《wilddream (好想談戀愛)》之銘言： : 請問,我在社福單位待了一個半月的日子,共45天 : 據勞工局解釋,該機構是不採用勞基法的, : 那我在一週前提離職,老闆有權利扣押我的薪資嗎? : 因該機構只剩下我一個人,那我得為機構的損失負責嗎? 我們用一般的邏輯思考一下 不適用勞基法，是不是可以任意傷害員工的福利？ 不適用勞基法，是不是就可以不給員工薪水？ 不適用勞基法，難道中華民國沒有其他的法律？ 勞基法是近代產物，早期並無勞基法的存在，但是難道以前的員工 都是做功德不拿錢嗎？ 我就民法的思維推論一下 你在一家不適用勞基法的機構服務，雙方所簽訂的契約，應適用民法 所以，不適用勞基法的情況下，雙方約定的合約，就成為很重要的依據 如果雙方約定並沒有約定離職之預告期，法律上今天說走明天就走，並 不會違反契約，但如果有約定，應從其約定；但時間過長，很可能被判 為「不合理的契約」而被視無效。 同理，如果你們沒有預告期的約定，一週前提離職也夠了，雇主不能再 新增公司規定找名目扣你的薪。 試想，你勞務已付，法理上薪資應該就是你的財產，雇主佔著薪資不給 就有點像是「侵佔」 另外，既然是勞務工作，雇主當然要有舊人離職的心理準備，你為什麼 需要負擔公司的損失 --

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