※ 引述《wilddream (好想谈恋爱)》之铭言： : 请问,我在社福单位待了一个半月的日子,共45天 : 据劳工局解释,该机构是不采用劳基法的, : 那我在一周前提离职,老板有权利扣押我的薪资吗? : 因该机构只剩下我一个人,那我得为机构的损失负责吗? 我们用一般的逻辑思考一下 不适用劳基法，是不是可以任意伤害员工的福利？ 不适用劳基法，是不是就可以不给员工薪水？ 不适用劳基法，难道中华民国没有其他的法律？ 劳基法是近代产物，早期并无劳基法的存在，但是难道以前的员工 都是做功德不拿钱吗？ 我就民法的思维推论一下 你在一家不适用劳基法的机构服务，双方所签订的契约，应适用民法 所以，不适用劳基法的情况下，双方约定的合约，就成为很重要的依据 如果双方约定并没有约定离职之预告期，法律上今天说走明天就走，并 不会违反契约，但如果有约定，应从其约定；但时间过长，很可能被判 为「不合理的契约」而被视无效。 同理，如果你们没有预告期的约定，一周前提离职也够了，雇主不能再 新增公司规定找名目扣你的薪。 试想，你劳务已付，法理上薪资应该就是你的财产，雇主占着薪资不给 就有点像是「侵占」 另外，既然是劳务工作，雇主当然要有旧人离职的心理准备，你为什麽 需要负担公司的损失 --

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