※ 引述《dearlayla45 (草莓泡泡)》之銘言： : 其實是不行吃 : 只是我們想說小孩子打工也累 : 他們要吃我們也不管 : 我們良心上可以說都沒有壓榨員工 : 還常帶員工吃飯 : 出國也都送東西給他們 : 不是我要說 : 我工讀生現在3個都是做超過一年 : 現在離職的是因為畢業了要找工作不打工了 : 只是我覺都沒有什麼方法可以保障我們店家嗎? : 請到這種員工都是我們的倒楣嗎? : 勞基法不是要保障那些可憐員工嗎 : 那我們店家怎樣保障自己? : 我打去勞基處問他說叫我們自己想辦法 : 有點感嘆 : 謝謝大家解決我們的問題 最近剛好有遇到類似的問題，但是我是勞方 你可以把工作規定明確訂出來，不要只是口頭敘述，白紙黑字寫清楚並給員工看過， 發覺該人不適用，說明原因，錢發一發馬上要他走， 勞基法並不只是保障勞工，你店家自己要站得住腳，一樣受到勞基法保障， 以下為個人小抱怨 我個人也是在試用期時，發現該公司有問題而離職，事情經過申訴，協調，調解， 雙方達成協議約定時間前往領薪，結果我一對方定的時間前往，老闆娘要我等了兩小時， 然後請警察趕我出去，然後說老闆有事先走了，我在門口等了兩個小時，結果， 堂堂一個公司老闆為了躲我從後門逃走，在調解委員會的協議跟放屁一樣， 不斷出言要我不滿意去告他，起因為我已離職了，他卻要扣留我的印章， 給我的理由都想唬人不懂法律條規，他老兄堅持這是公司規定，他的規定比法律大， 甚至在回給勞工局的函中，亂改法律條文內容， 事後證明該公司已有多次這種行為，只是前人都摸摸鼻子走人，讓他養成習慣 我相信，若你們真的待員工很好，一定會有人願意待下去的，只是一樣米養百樣人， 不是大家都像那位學生一樣的 --

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