※ 引述《dearlayla45 (草莓泡泡)》之铭言： : 其实是不行吃 : 只是我们想说小孩子打工也累 : 他们要吃我们也不管 : 我们良心上可以说都没有压榨员工 : 还常带员工吃饭 : 出国也都送东西给他们 : 不是我要说 : 我工读生现在3个都是做超过一年 : 现在离职的是因为毕业了要找工作不打工了 : 只是我觉都没有什麽方法可以保障我们店家吗? : 请到这种员工都是我们的倒楣吗? : 劳基法不是要保障那些可怜员工吗 : 那我们店家怎样保障自己? : 我打去劳基处问他说叫我们自己想办法 : 有点感叹 : 谢谢大家解决我们的问题 最近刚好有遇到类似的问题，但是我是劳方 你可以把工作规定明确订出来，不要只是口头叙述，白纸黑字写清楚并给员工看过， 发觉该人不适用，说明原因，钱发一发马上要他走， 劳基法并不只是保障劳工，你店家自己要站得住脚，一样受到劳基法保障， 以下为个人小抱怨 我个人也是在试用期时，发现该公司有问题而离职，事情经过申诉，协调，调解， 双方达成协议约定时间前往领薪，结果我一对方定的时间前往，老板娘要我等了两小时， 然後请警察赶我出去，然後说老板有事先走了，我在门口等了两个小时，结果， 堂堂一个公司老板为了躲我从後门逃走，在调解委员会的协议跟放屁一样， 不断出言要我不满意去告他，起因为我已离职了，他却要扣留我的印章， 给我的理由都想唬人不懂法律条规，他老兄坚持这是公司规定，他的规定比法律大， 甚至在回给劳工局的函中，乱改法律条文内容， 事後证明该公司已有多次这种行为，只是前人都摸摸鼻子走人，让他养成习惯 我相信，若你们真的待员工很好，一定会有人愿意待下去的，只是一样米养百样人， 不是大家都像那位学生一样的 --

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