你的情況絕對無法使用二十條,因為根本沒機會用. 為啥麼我說不適用呢?因為 第 20 條 事業單位改組或轉讓時，"除新舊雇主商定留用之勞工外"，其餘勞工應依第 十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其 留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 改組 轉讓 併購 是有換雇主,新舊雇主去協商要留用多少勞工,那是新舊雇主討論事項, 勞工沒有權利干涉,說實在的今天新老闆說"我全部留用",那就被打槍了. ※ 引述《losewin (￾ Ｉ》之銘言： : 首先,七月初時,老闆先找 台北公司的房東 和 出租車位的人, : 告知台北公司只營業到7/31...希望能將先前打的契約期限改成7/31 : 而7/10,房東和出租車位的人..都已將之前 預開的支票退還 : -------------------------------------------------------------- : 7/4 老闆個別約談員工 告知 台北公司因長期財務虧損, : 因此台北公司只營運到民國96年7月31日 : 同時,老闆也有詢問員工是否願意到彰化公司上班... : 7/5 台北公司的房東,也已在公司樓下貼"紅紙"告知房子出租的事實 : 7/11 台北公司的員工告知老闆,不願意去彰化公司上班 : 同時,老闆告知房東,他有叫員工要去彰化公司上班 : (七月初,他只告知房東,台北公司要結束營業) : 7/12 我們建議老闆 應該發傳真 告知目前合作的各家廠商 : 但是老闆卻在單子上註明"「因業務上需要，遷回彰化公司作業。」" 最大重點是 彰化公司 跟 台北公司 是否係為同一家公司,還是不同公司, 如果是不同公司關係 又分為兩種: 1.兩公司無任何轉讓 併購關係,台北公司結束營業,彰化公司繼續營業: 此時對勞工來說為兩段勞動契約關係,離開台北公司時,就要跟台北公司要資遣費, 公司不給資遣費時,要去查雇主是否過去有提撥舊制退休金至中央信託局專戶中, 有的話先去作歇業認定後,向台北公司申請支付命令,然後勝訴後就拿判決書去, 中央信託局將專戶的錢領出給勞工作為資遣費. 2.但有轉讓 併購關係: 這個比較複雜,等同原公司將移到去彰化,此時得要運用"調動五原則"來論處, 發文字號： (74) 台內勞 字第 328433 號 發文日期： 民國 74 年 09 月 05 日 要旨： 雇主調動勞工工作之五項原則 全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 原po的情況只能夠用 第二款 或 第五款來運用 第二款:係指當初原本簽訂契約時,為在台北工作,現在公司被轉讓或併購得去彰化, 已違反契約,故可依照勞動基準法第十四條規範終止勞動契約並請求資遣費. 第五款:倘若雇主不予以協助,則等同運用第二款的方式. 但是給予協助對雇主並非太困難就是了,ex:給予津貼 或 交通車 運用上有一定的困難程度,但是切記要多方嘗試. 3.如果兩家公司為同一家公司(ex:總公司 分公司之別) 等同為上述轉讓 或 併購關係的模式,從一開始就視為調動. : 雖然目前我們員工 努力蒐證、彙整勞基法的條文...打算和老闆談"資遣費"的事情 : 但是老闆刻意裝做若無其事...刻意找其他理由 設法不讓員工 取得資遣費 : 同時...約談員工 刻意以"臨時起意" 確定員工手上沒有任何東西 : 沒辦法按下錄音鍵...直接在你的位子旁邊 談論事情 (根本沒辦法偷錄音) : 請問...不管老闆如何找藉口推託... : 勞基法第二十條 是否可成立...作為 員工 要求 資遣費的依據? : 另外,和老闆要求資遣費...若刻意不提"新制的資遣費算法",會有任何影響嗎? : (雖然 法律規定的資遣費 是指 公司應給的最低金額) : 如果需要上勞工局 調解 勞資糾紛...請問有哪些必要的文件(證據)應該要準備的? : 目前手邊有蒐集 註明台北公司資料的信封、信紙、名片資料等 + : 照片：房東出租貼的紅紙、公司的招牌、公司的信箱、每人桌上的通訊錄 : 第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定） : 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外， : 其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 : 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 : 勞基法全文：http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 先想辦法從可運用"調動五原則"的方面著手蒐證比較好,要不然要想辦法運用第十四條, 二十條運用的難度超高,個人不推薦. 切記,要密切注意老闆是否將員工勞保轉移到"新公司(與舊公司無關之其他公司)"底下, 一但被這樣轉,記得要馬上跟舊公司要資遣費,要不然等舊公司倒閉,連一塊都沒有. 總之,要堅守要將勞保投保單位轉移之前提,就是要拿到資遣費再說, 要注意最近公司財務(資產 現金 轉移問題) 還有最近勞保投保紀錄,再見招拆招, 千萬不要自願離職 或 傻傻的勞保被移轉還不去要資遣費, 如果不行的話,就去勞工局申請調解試試看,有問題再發問吧. 以上是個人見解,有錯請指正,謝謝~~~~~~ -- 論文題目:職業災害調查之研究 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? 職業災害調查是否該動用刑事偵查權來查明肇因? 因此 徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　 有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.199.154