你的情况绝对无法使用二十条,因为根本没机会用. 为啥麽我说不适用呢?因为 第 20 条 事业单位改组或转让时，"除新旧雇主商定留用之劳工外"，其余劳工应依第 十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其 留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。 改组 转让 并购 是有换雇主,新旧雇主去协商要留用多少劳工,那是新旧雇主讨论事项, 劳工没有权利干涉,说实在的今天新老板说"我全部留用",那就被打枪了. ※ 引述《losewin (￾ Ｉ》之铭言： : 首先,七月初时,老板先找 台北公司的房东 和 出租车位的人, : 告知台北公司只营业到7/31...希望能将先前打的契约期限改成7/31 : 而7/10,房东和出租车位的人..都已将之前 预开的支票退还 : -------------------------------------------------------------- : 7/4 老板个别约谈员工 告知 台北公司因长期财务亏损, : 因此台北公司只营运到民国96年7月31日 : 同时,老板也有询问员工是否愿意到彰化公司上班... : 7/5 台北公司的房东,也已在公司楼下贴"红纸"告知房子出租的事实 : 7/11 台北公司的员工告知老板,不愿意去彰化公司上班 : 同时,老板告知房东,他有叫员工要去彰化公司上班 : (七月初,他只告知房东,台北公司要结束营业) : 7/12 我们建议老板 应该发传真 告知目前合作的各家厂商 : 但是老板却在单子上注明"「因业务上需要，迁回彰化公司作业。」" 最大重点是 彰化公司 跟 台北公司 是否系为同一家公司,还是不同公司, 如果是不同公司关系 又分为两种: 1.两公司无任何转让 并购关系,台北公司结束营业,彰化公司继续营业: 此时对劳工来说为两段劳动契约关系,离开台北公司时,就要跟台北公司要资遣费, 公司不给资遣费时,要去查雇主是否过去有提拨旧制退休金至中央信托局专户中, 有的话先去作歇业认定後,向台北公司申请支付命令,然後胜诉後就拿判决书去, 中央信托局将专户的钱领出给劳工作为资遣费. 2.但有转让 并购关系: 这个比较复杂,等同原公司将移到去彰化,此时得要运用"调动五原则"来论处, 发文字号： (74) 台内劳 字第 328433 号 发文日期： 民国 74 年 09 月 05 日 要旨： 雇主调动劳工工作之五项原则 全文内容：劳动基准法施行细则第七条第一款规定，工作场所及应从事之工作有关事 项应於劳动契约中由劳资双方自行约定，故其变更亦应由双方自行商议决 定。如雇主确有调动劳工工工作必要，应依下列原则办理： (一) 基於企业经营上所必需； (二) 不得违反劳动契约； (三) 对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更； (四) 调动後工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； (五) 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。 原po的情况只能够用 第二款 或 第五款来运用 第二款:系指当初原本签订契约时,为在台北工作,现在公司被转让或并购得去彰化, 已违反契约,故可依照劳动基准法第十四条规范终止劳动契约并请求资遣费. 第五款:倘若雇主不予以协助,则等同运用第二款的方式. 但是给予协助对雇主并非太困难就是了,ex:给予津贴 或 交通车 运用上有一定的困难程度,但是切记要多方尝试. 3.如果两家公司为同一家公司(ex:总公司 分公司之别) 等同为上述转让 或 并购关系的模式,从一开始就视为调动. : 虽然目前我们员工 努力蒐证、汇整劳基法的条文...打算和老板谈"资遣费"的事情 : 但是老板刻意装做若无其事...刻意找其他理由 设法不让员工 取得资遣费 : 同时...约谈员工 刻意以"临时起意" 确定员工手上没有任何东西 : 没办法按下录音键...直接在你的位子旁边 谈论事情 (根本没办法偷录音) : 请问...不管老板如何找藉口推托... : 劳基法第二十条 是否可成立...作为 员工 要求 资遣费的依据? : 另外,和老板要求资遣费...若刻意不提"新制的资遣费算法",会有任何影响吗? : (虽然 法律规定的资遣费 是指 公司应给的最低金额) : 如果需要上劳工局 调解 劳资纠纷...请问有哪些必要的文件(证据)应该要准备的? : 目前手边有蒐集 注明台北公司资料的信封、信纸、名片资料等 + : 照片：房东出租贴的红纸、公司的招牌、公司的信箱、每人桌上的通讯录 : 第二十条（改组、转让时劳工留用或资遣之有关规定） : 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外， : 其余劳工应依第十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。 : 其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。 : 劳基法全文：http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 先想办法从可运用"调动五原则"的方面着手蒐证比较好,要不然要想办法运用第十四条, 二十条运用的难度超高,个人不推荐. 切记,要密切注意老板是否将员工劳保转移到"新公司(与旧公司无关之其他公司)"底下, 一但被这样转,记得要马上跟旧公司要资遣费,要不然等旧公司倒闭,连一块都没有. 总之,要坚守要将劳保投保单位转移之前提,就是要拿到资遣费再说, 要注意最近公司财务(资产 现金 转移问题) 还有最近劳保投保纪录,再见招拆招, 千万不要自愿离职 或 傻傻的劳保被移转还不去要资遣费, 如果不行的话,就去劳工局申请调解试试看,有问题再发问吧. 以上是个人见解,有错请指正,谢谢~~~~~~ -- 论文题目:职业灾害调查之研究 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? 职业灾害调查是否该动用刑事侦查权来查明肇因? 因此 徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　 有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. --

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