: 在應徵工作的時候，老闆說每天"中午12點上班，晚上9點下班"；該做的事情就是接電話 : 、推班、基本的打掃就是掃一樓公共區域跟二樓公共區域，而一樓就是櫃檯跟形象牆、? : 月薪是18000+全勤1500=19500 : 因為試用期沒有勞健保，要三個月後才有。 : 滿三個月試用期可以簽一年的聘約，要離職的話要三個月前就提出。 薪水計算方面,只要你是全職工作者,按照勞動基準法第３９條（例假日也給薪） 　 前述因勞動基準法未規範故類推適用<--民法１２３條（一個月為３０天） 所以計算方式如下: 小明在1/9(一)進入公司就職上班,工作至一月底(一月有三十一天), 1/9-1/31,一共23天,薪水以三萬作為基礎計算模式,在沒有加班的情況下, 薪水應為 30000 * 23/30 = 23000 如果依此模式計算下,公司低於此發給薪水都算違反勞動基準法規定. : 當初我有跟應徵的老闆說:{因為我還要上課，所以沒辦法簽一年的聘約。}，老闆說沒關 : 係；然後我又說:{因為要考試，所以我也沒辦法三個月前就提出辭呈。}，他也說沒關係 : ，當作是幫忙。 : 當我決定好的時候，隔天就去上班，簽訂了三張合約，我也沒看清楚就簽了，結果回到? : 後實施"意思就是在我們不許回絕的情況下調整與要答應。 : 結果上班的時候，所做的事情跟當初講好的工作不同。 至於受人僱用理應該受雇主指揮命令,但契約若有明確的工作內容,則從其規定, 原PO契約這樣訂立的確有點吃虧,不過如果認為工作與報酬不成比例, 那可以辭職了事,拒絕受如此待遇,這方面就吃虧點. 但是,無論契約何時終止,薪資都應按上述規定給付至工作最後一日為止, 若未完全給付即違反勞動基準法規定,可以向勞工局申訴, 另外原PO的工作條件也應有很多違反勞動基準法規定,也可以一併申訴. 以上為個人意見,有錯請指正,謝謝~~~ -- 論文題目:職業災害調查之研究 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? 職業災害調查是否該動用刑事偵查權來查明肇因? 因此 徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　 有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. --

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