: 在应徵工作的时候，老板说每天"中午12点上班，晚上9点下班"；该做的事情就是接电话 : 、推班、基本的打扫就是扫一楼公共区域跟二楼公共区域，而一楼就是柜台跟形象墙、? : 月薪是18000+全勤1500=19500 : 因为试用期没有劳健保，要三个月後才有。 : 满三个月试用期可以签一年的聘约，要离职的话要三个月前就提出。 薪水计算方面,只要你是全职工作者,按照劳动基准法第３９条（例假日也给薪） 　 前述因劳动基准法未规范故类推适用<--民法１２３条（一个月为３０天） 所以计算方式如下: 小明在1/9(一)进入公司就职上班,工作至一月底(一月有三十一天), 1/9-1/31,一共23天,薪水以三万作为基础计算模式,在没有加班的情况下, 薪水应为 30000 * 23/30 = 23000 如果依此模式计算下,公司低於此发给薪水都算违反劳动基准法规定. : 当初我有跟应徵的老板说:{因为我还要上课，所以没办法签一年的聘约。}，老板说没关 : 系；然後我又说:{因为要考试，所以我也没办法三个月前就提出辞呈。}，他也说没关系 : ，当作是帮忙。 : 当我决定好的时候，隔天就去上班，签订了三张合约，我也没看清楚就签了，结果回到? : 後实施"意思就是在我们不许回绝的情况下调整与要答应。 : 结果上班的时候，所做的事情跟当初讲好的工作不同。 至於受人雇用理应该受雇主指挥命令,但契约若有明确的工作内容,则从其规定, 原PO契约这样订立的确有点吃亏,不过如果认为工作与报酬不成比例, 那可以辞职了事,拒绝受如此待遇,这方面就吃亏点. 但是,无论契约何时终止,薪资都应按上述规定给付至工作最後一日为止, 若未完全给付即违反劳动基准法规定,可以向劳工局申诉, 另外原PO的工作条件也应有很多违反劳动基准法规定,也可以一并申诉. 以上为个人意见,有错请指正,谢谢~~~ -- 论文题目:职业灾害调查之研究 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? 职业灾害调查是否该动用刑事侦查权来查明肇因? 因此 徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　 有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. --

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