給原PO幾個函釋作為參考: 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： (87) 台勞動二 字第 041683 號 發文日期： 民國 87 年 09 月 23 日 相關法條： 勞動基準法 第 38 條 ( 87.05.13 ) 要 旨： 雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法尚無不可 全文內容： 查勞動基準法第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而 非用以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領退休金，凡雇主如要求勞 工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法尚無不可。 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： (79) 台勞動二 字第 21776 號 發文日期： 民國 79 年 12 月 27 日 相關法條： 勞動基準法 第 38 、39 條 ( 73.07.30 ) 勞動基準法施行細則 第 24 條 ( 74.02.27 ) 要 旨： 勞工因故離職，應休未休之特別休假工資發給疑義 全文內容： 勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可 歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： (79) 台勞動二 字第 21827 號 發文日期： 民國 79 年 09 月 15 日 相關法條： 勞動基準法 第 38 、39 條 ( 73.07.30 ) 勞動基準法施行細則 第 24 條 ( 74.02.27 ) 要 旨： 勞工未於年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義 全文內容： 本會 79.08.07 勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原 因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完 特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時， 則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未 休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日 數之工資。 從前述三個函釋看下來,勞工有休特別休假之權利.雇主也可要求勞工年底前放完, 惟至年底時仍未放完,要看未放完原因為雇主還是勞工責任? 係屬勞工責任,那雇主則不須補償勞工工資, 雇主責任,那雇主則必須要補償工資. 如果不讓你放完,又不給你工資,那就是雇主違反勞動基準法第30條規定. 以上為個人意見,有錯請指正,謝謝 ※ 引述《is1128 (想不出來)》之銘言： : ※ 引述《sunhappy (苦哈哈的日子~~ 誰來救我)》之銘言： : : ex:勞工想要七月X日放特休,但是七月為公司旺季,人力極度不足, : : 那此情況雇主可因公司人力不足,否決定勞工於七月X日放特休之權益, : : 但是不表示勞工不能放特休,而是必須在協商將特休於何時休完. : : (勞動基準法只有明定勞工有特別休假之權利,但勞工可提出想休特休之時間, : : 只是雇主仍有准假與否的核駁權.) : : 倘若至年底仍未休,可要求雇主將未休特別休假天數轉為工資亦或是累積至下年度, : : 或是離職的時候,仍有特別休假未放完時,也仍要將剩餘之特別休假日數轉為工資. : 所以又牽扯到另一個問題 : 因為公司告知說，若是沒有休完的假期，一律歸零計算 : 就是因為這樣必須把我的假都用完，這樣的話符合勞基法的定義嗎？ -- 論文題目:職業災害調查之研究 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? 職業災害調查是否該動用刑事偵查權來查明肇因? 因此 徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　 有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. --

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