给原PO几个函释作为参考: 发文单位： 行政院劳工委员会 发文字号： (87) 台劳动二 字第 041683 号 发文日期： 民国 87 年 09 月 23 日 相关法条： 劳动基准法 第 38 条 ( 87.05.13 ) 要 旨： 雇主如要求劳工於年度终结或契约终止前应休完特别休假，於法尚无不可 全文内容： 查劳动基准法第三十八条特别休假之规定，旨在提供劳工休憩之机会，而 非用以换取工资，更非藉此增加平均工资而多领退休金，凡雇主如要求劳 工於年度终结或契约终止前应休完特别休假，於法尚无不可。 发文单位： 行政院劳工委员会 发文字号： (79) 台劳动二 字第 21776 号 发文日期： 民国 79 年 12 月 27 日 相关法条： 劳动基准法 第 38 、39 条 ( 73.07.30 ) 劳动基准法施行细则 第 24 条 ( 74.02.27 ) 要 旨： 劳工因故离职，应休未休之特别休假工资发给疑义 全文内容： 劳工之特别休假应在劳动契约有效期间为之，惟劳动契约之终止，如系可 归责於雇主之原因时，雇主应发给未休完特别休假日数之工资。 发文单位： 行政院劳工委员会 发文字号： (79) 台劳动二 字第 21827 号 发文日期： 民国 79 年 09 月 15 日 相关法条： 劳动基准法 第 38 、39 条 ( 73.07.30 ) 劳动基准法施行细则 第 24 条 ( 74.02.27 ) 要 旨： 劳工未於年度终结时休完特别休假，应休未休特别休假工资发给疑义 全文内容： 本会 79.08.07 劳动二字第一七八七三号书函中之「不可归责於雇主之原 因时」之范围，系属事实认定问题。故来函所询劳工未於年度终结时休完 特别休假，如系因事业单位生产之需要，致使劳工无法休完特别休假时， 则属可归责於雇主之原因，雇主应发给未休日数之工资。至於特别休假未 休完之日数，如系劳工个人之原因而自行未休时，则雇主可不发给未休日 数之工资。 从前述三个函释看下来,劳工有休特别休假之权利.雇主也可要求劳工年底前放完, 惟至年底时仍未放完,要看未放完原因为雇主还是劳工责任? 系属劳工责任,那雇主则不须补偿劳工工资, 雇主责任,那雇主则必须要补偿工资. 如果不让你放完,又不给你工资,那就是雇主违反劳动基准法第30条规定. 以上为个人意见,有错请指正,谢谢 ※ 引述《is1128 (想不出来)》之铭言： : ※ 引述《sunhappy (苦哈哈的日子~~ 谁来救我)》之铭言： : : ex:劳工想要七月X日放特休,但是七月为公司旺季,人力极度不足, : : 那此情况雇主可因公司人力不足,否决定劳工於七月X日放特休之权益, : : 但是不表示劳工不能放特休,而是必须在协商将特休於何时休完. : : (劳动基准法只有明定劳工有特别休假之权利,但劳工可提出想休特休之时间, : : 只是雇主仍有准假与否的核驳权.) : : 倘若至年底仍未休,可要求雇主将未休特别休假天数转为工资亦或是累积至下年度, : : 或是离职的时候,仍有特别休假未放完时,也仍要将剩余之特别休假日数转为工资. : 所以又牵扯到另一个问题 : 因为公司告知说，若是没有休完的假期，一律归零计算 : 就是因为这样必须把我的假都用完，这样的话符合劳基法的定义吗？ -- 论文题目:职业灾害调查之研究 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? 职业灾害调查是否该动用刑事侦查权来查明肇因? 因此 徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　 有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. --

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