特別休假的問題,這個問題在勞動基準法上是明定勞工繼續工作一定期間, 應給予特別休假,但是特別休假應排定於何月何日的問題, 應由勞資雙方自行協議決定,勞工可提出想放假之時間,雇主有准假與否之權利, 這是考量到雇主必須要視公司營運情況做人力調整,並非是勞工任意想休就可以休, ex:勞工想要七月X日放特休,但是七月為公司旺季,人力極度不足, 那此情況雇主可因公司人力不足,否決定勞工於七月X日放特休之權益, 但是不表示勞工不能放特休,而是必須在協商將特休於何時休完. (勞動基準法只有明定勞工有特別休假之權利,但勞工可提出想休特休之時間, 只是雇主仍有准假與否的核駁權.) 倘若至年底仍未休,可要求雇主將未休特別休假天數轉為工資亦或是累積至下年度, 或是離職的時候,仍有特別休假未放完時,也仍要將剩餘之特別休假日數轉為工資. ※ 引述《is1128 (想不出來)》之銘言： : 最近小弟要在七月份的時候出去玩 : 預先通知我的老闆，不過他預先拒絕了 : 認為特休是他可以決不決定讓你放假，還說不給放是有法律保障的 : 想詢問各位聰明的板友，是否真如老闆所說 : 不給放也沒關係的嗎？ -- 論文題目:職業災害調查之研究 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? 職業災害調查是否該動用刑事偵查權來查明肇因? 因此 徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　 有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. --

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