特别休假的问题,这个问题在劳动基准法上是明定劳工继续工作一定期间, 应给予特别休假,但是特别休假应排定於何月何日的问题, 应由劳资双方自行协议决定,劳工可提出想放假之时间,雇主有准假与否之权利, 这是考量到雇主必须要视公司营运情况做人力调整,并非是劳工任意想休就可以休, ex:劳工想要七月X日放特休,但是七月为公司旺季,人力极度不足, 那此情况雇主可因公司人力不足,否决定劳工於七月X日放特休之权益, 但是不表示劳工不能放特休,而是必须在协商将特休於何时休完. (劳动基准法只有明定劳工有特别休假之权利,但劳工可提出想休特休之时间, 只是雇主仍有准假与否的核驳权.) 倘若至年底仍未休,可要求雇主将未休特别休假天数转为工资亦或是累积至下年度, 或是离职的时候,仍有特别休假未放完时,也仍要将剩余之特别休假日数转为工资. ※ 引述《is1128 (想不出来)》之铭言： : 最近小弟要在七月份的时候出去玩 : 预先通知我的老板，不过他预先拒绝了 : 认为特休是他可以决不决定让你放假，还说不给放是有法律保障的 : 想询问各位聪明的板友，是否真如老板所说 : 不给放也没关系的吗？ -- 论文题目:职业灾害调查之研究 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? 职业灾害调查是否该动用刑事侦查权来查明肇因? 因此 徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　 有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.171.250 ※ 编辑: sunhappy 来自: 140.119.234.168 (06/04 11:02)