※ 引述《eijigi (捨身攻擊)》之銘言： : 根據勞基法規定，有付出勞力就要給予工資，想請教一下 : 小弟之前在一家系統整合公司上班，是一間不到10人的公司 : 我在21號上班，今天29號跟老闆提離職 : 現在情形是公司說他規定薪水是月薪/31*工作日(六日不算) : 可是我總覺得這樣不合理如果是月薪/31*(29-21+1) 或是 月新/月總工作天*工作日 提供給你一個函釋作為參考,應該是月薪/30*工作期間(六日皆算) 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： (83) 台勞動二 字第 25564 號 發文日期： 民國 83 年 04 月 09 日 全文內容：一 由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法 第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意， 該法施行之初，前主管機關內政部曾於七十四年函釋：「一個月平均 工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。 所以勞委會看法,是將一個月劃分成三十天,再因勞動基準法第39條規範假日亦為給薪, 故不要管六日或是工作日之分,按原po幾號離職,公司應按當月比例給薪水. EX: 某甲在07.13提出辭職,說做到07.23就離開公司,每月薪水30000 當月薪水= 30000 / 30 * 23/30 = 23000 如果公司未按時給付薪水,即違反勞動基準法第22條第2項 或 第23條規定, 向勞動檢查處檢舉,就會讓公司被罰錢,而打卡紀錄表就可以作為證據. : 這樣應該比較合理吧，因為老闆放聲說一切照勞基法，如果我不滿意叫我告他 : 說實話他又跟縣政府有生意往來，也看準這是小錢，所以才講話這麼大聲吧 : 不知道勞基法有無這方面的相關規定? : 還有就是我當初進去到現在，老闆不知道有沒有幫我入保，因為他要我給他學歷 : 身分證，郵局的影印本我還沒給，唯一的證據是每天打的卡 : 請問我該如何保護自己，因為老闆的個性是會故意找麻煩那種!! : 感謝! 單就薪資短發的部分,原po可以去當地縣市政府勞工局申訴,申訴雇主未完全給發薪水, 申請招開協調會,等雇主到場後,就知道自己計算工資是違反法令規範, 基本上,這種案件在勞工局和解機會是一半一半,不和解的另外一半多為雇主賭氣不給, 前述原因大多都是申訴者跟公司鬧很僵,如果跟公司關係還好的話, 那就拿函釋給公司看,再拿勞動基準法給公司看,說明公司違法之處,如果不給就會申訴. 記得打卡紀錄表自己好好保存,起碼要保存影本一下. 以上為個人意見,有錯請指正. -- 論文題目:職業災害調查之研究 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? 職業災害調查是否該動用刑事偵查權來查明肇因? 因此 徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　 有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. --

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