※ 引述《eijigi (舍身攻击)》之铭言： : 根据劳基法规定，有付出劳力就要给予工资，想请教一下 : 小弟之前在一家系统整合公司上班，是一间不到10人的公司 : 我在21号上班，今天29号跟老板提离职 : 现在情形是公司说他规定薪水是月薪/31*工作日(六日不算) : 可是我总觉得这样不合理如果是月薪/31*(29-21+1) 或是 月新/月总工作天*工作日 提供给你一个函释作为参考,应该是月薪/30*工作期间(六日皆算) 发文单位： 行政院劳工委员会 发文字号： (83) 台劳动二 字第 25564 号 发文日期： 民国 83 年 04 月 09 日 全文内容：一 由於劳动基准法暨施行细则对於「一个月平均工资」并无定义，该法 第二条第四款虽有「平均工资」定义，惟系属「日平均工资」之意， 该法施行之初，前主管机关内政部曾於七十四年函释：「一个月平均 工资，系指日平均工资乘以三十所得之数额」。 所以劳委会看法,是将一个月划分成三十天,再因劳动基准法第39条规范假日亦为给薪, 故不要管六日或是工作日之分,按原po几号离职,公司应按当月比例给薪水. EX: 某甲在07.13提出辞职,说做到07.23就离开公司,每月薪水30000 当月薪水= 30000 / 30 * 23/30 = 23000 如果公司未按时给付薪水,即违反劳动基准法第22条第2项 或 第23条规定, 向劳动检查处检举,就会让公司被罚钱,而打卡纪录表就可以作为证据. : 这样应该比较合理吧，因为老板放声说一切照劳基法，如果我不满意叫我告他 : 说实话他又跟县政府有生意往来，也看准这是小钱，所以才讲话这麽大声吧 : 不知道劳基法有无这方面的相关规定? : 还有就是我当初进去到现在，老板不知道有没有帮我入保，因为他要我给他学历 : 身分证，邮局的影印本我还没给，唯一的证据是每天打的卡 : 请问我该如何保护自己，因为老板的个性是会故意找麻烦那种!! : 感谢! 单就薪资短发的部分,原po可以去当地县市政府劳工局申诉,申诉雇主未完全给发薪水, 申请招开协调会,等雇主到场後,就知道自己计算工资是违反法令规范, 基本上,这种案件在劳工局和解机会是一半一半,不和解的另外一半多为雇主赌气不给, 前述原因大多都是申诉者跟公司闹很僵,如果跟公司关系还好的话, 那就拿函释给公司看,再拿劳动基准法给公司看,说明公司违法之处,如果不给就会申诉. 记得打卡纪录表自己好好保存,起码要保存影本一下. 以上为个人意见,有错请指正. -- 论文题目:职业灾害调查之研究 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? 职业灾害调查是否该动用刑事侦查权来查明肇因? 因此 徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　 有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. --

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