名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一 一年以上三年未滿者七日。 二 三年以上五年未滿者十日。 三 五年以上十年未滿者十四日。 四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 以勞動基準法第三十八條來看,繼續工作滿一定期間者,才依法有獲得特別休假權利, 其中工作滿一定時間者為"滿一年",而此滿一年的定義一般來說都是, ex: 勞工96.1.1開始進入公司上班(當日有工作),接著至隔年97.1.1仍繼續工作者, 即享有特別休假七日之權益. 重點是97.1.1仍工作,也就是代表工作已超過一年者才始有特別休假之權益, 另外,也有勞工是指說97.1.1進入工作公司,若是96.12.31(當日有工作)離職, 是否有特休假之權益,目前行政機關採行的是無特休權益的見解, 因為未構成勞動基準法第三十八條要件,滿一定期間者, 但是實務上你去申請勞資爭議,承辦人員還是會盡力幫你爭取,只是雇主若是不給, 行政機關在執行行政罰層面上,比較困難去處罰雇主罰緩. 我個人見解是 EX: 勞工 96.1.1 AM:0900 進入公司並開始提供勞務 直至 97.1.1 AM:0900 仍繼續工作者,構成滿一年之要件, 始得特別休假之權益. 至於未滿一年者,像是差個幾天或是差幾個月,可自行跟雇主協商看看, 但是法令並未課予雇主此項義務,所以要不到請節哀. 以上為個人意見,有錯請指正. ※ 引述《anne2wing (人生無常)》之銘言： : 謝謝各位大大的回答, : 前者96.06.23離職是我同事的狀況, : 她06.23有上班的,聽起來她的離職7天年假是沒有問題的. : 不過我的似乎有問題, : 因為我的是96.07.01(W日)離職, : 我們是一起提離職的, : 我們感覺護理長每次都說:"留下來幫我"的理由, : 卻感覺她不是很真心, : 所以, : 我們都被要求簽離職日期:到職日離職(護里長要求的) : 感覺這樣就可以不用給我們年假, : 不過因為我們當初在會談時笨笨的, : 不會要求離職日期簽晚一點, : 唉......... : 重點來了, : 我們都待洗腎室, : 而洗腎室只有放禮拜天, : 所以我得07.01是禮拜天, : 那就sun大大回答的, : 我是不是就不能要求那7天了呢?? : 嗚嗚嗚.... : 有什麼可以補救的辦法嗎?? : ※ 引述《anne2wing (人生無常)》之銘言： : : 我是94.06.23進入職場, : : 因為想回家鄉服務,故將於96.06.23離職。 : : 想請問一下, : : 就勞基法的勞動基準法第三十八條規定略 : : 以「……，每年應依左列規定給予特別休假，……」， : : 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後， : : 即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。 : : 那我想問的是，我06.23已經滿了2年了，可以跟公司要新年度的7天年假嗎? -- 論文題目:職業災害調查之研究 EX: 建築工地有勞工於工作意外死亡 --> 警察封鎖現場 檢察官勘查現場 --> 勞動檢查員撰寫職業災調查報告 -->"以業務過失致死罪"起訴 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? --

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