名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 38 条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 给予特别休假： 一 一年以上三年未满者七日。 二 三年以上五年未满者十日。 三 五年以上十年未满者十四日。 四 十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 以劳动基准法第三十八条来看,继续工作满一定期间者,才依法有获得特别休假权利, 其中工作满一定时间者为"满一年",而此满一年的定义一般来说都是, ex: 劳工96.1.1开始进入公司上班(当日有工作),接着至隔年97.1.1仍继续工作者, 即享有特别休假七日之权益. 重点是97.1.1仍工作,也就是代表工作已超过一年者才始有特别休假之权益, 另外,也有劳工是指说97.1.1进入工作公司,若是96.12.31(当日有工作)离职, 是否有特休假之权益,目前行政机关采行的是无特休权益的见解, 因为未构成劳动基准法第三十八条要件,满一定期间者, 但是实务上你去申请劳资争议,承办人员还是会尽力帮你争取,只是雇主若是不给, 行政机关在执行行政罚层面上,比较困难去处罚雇主罚缓. 我个人见解是 EX: 劳工 96.1.1 AM:0900 进入公司并开始提供劳务 直至 97.1.1 AM:0900 仍继续工作者,构成满一年之要件, 始得特别休假之权益. 至於未满一年者,像是差个几天或是差几个月,可自行跟雇主协商看看, 但是法令并未课予雇主此项义务,所以要不到请节哀. 以上为个人意见,有错请指正. ※ 引述《anne2wing (人生无常)》之铭言： : 谢谢各位大大的回答, : 前者96.06.23离职是我同事的状况, : 她06.23有上班的,听起来她的离职7天年假是没有问题的. : 不过我的似乎有问题, : 因为我的是96.07.01(W日)离职, : 我们是一起提离职的, : 我们感觉护理长每次都说:"留下来帮我"的理由, : 却感觉她不是很真心, : 所以, : 我们都被要求签离职日期:到职日离职(护里长要求的) : 感觉这样就可以不用给我们年假, : 不过因为我们当初在会谈时笨笨的, : 不会要求离职日期签晚一点, : 唉......... : 重点来了, : 我们都待洗肾室, : 而洗肾室只有放礼拜天, : 所以我得07.01是礼拜天, : 那就sun大大回答的, : 我是不是就不能要求那7天了呢?? : 呜呜呜.... : 有什麽可以补救的办法吗?? : ※ 引述《anne2wing (人生无常)》之铭言： : : 我是94.06.23进入职场, : : 因为想回家乡服务,故将於96.06.23离职。 : : 想请问一下, : : 就劳基法的劳动基准法第三十八条规定略 : : 以「……，每年应依左列规定给予特别休假，……」， : : 所谓每年系指劳工每继续工作满一定期间後， : : 即应享有一定日数之特别休假，不因年度中终止劳动契约而影响其权益。 : : 那我想问的是，我06.23已经满了2年了，可以跟公司要新年度的7天年假吗? -- 论文题目:职业灾害调查之研究 EX: 建筑工地有劳工於工作意外死亡 --> 警察封锁现场 检察官勘查现场 --> 劳动检查员撰写职业灾调查报告 -->"以业务过失致死罪"起诉 论文主要探讨职业灾害调查程序现况,重大职业灾害伤亡是否属刑诉业务过失致死罪? --

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