※ 引述《mywheat (麥田)》之銘言： : 我因前陣子上班途中發生車禍事故, 導致腿部受傷, 當天便回家休養。 : 醫生開立證明，需休養三天，後續仍要每天回診觀察與換藥。 : 在向公司申請公傷假時候，單位主管說沒住院超過三天依規定不給公傷假 : 請問有這回事嗎？ : 另外，後來傷口有惡化的跡象，目前仍繼續治療， : 因為需要回門診緣故，早上必須請假，這段請假仍可依照公傷假辦理嗎？ : (看主管的意思好像要我直接依照病假或事假申請，不用公傷假) 基本上,若是公司規定住院沒超過三天者不給公傷假,違反勞工請假規則第六條, 勞工請假規則並無限定必須要住院三天才能請公傷假,所以違反勞工請假規則, 而違反勞工請假規則視同違反勞動基準法第四十三條規定. 名　　稱： 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 6 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷 病假。 但是實務上必須要先向勞保局申請職業災害認定成立後,才有請公傷假的權利, 所以認定成立為職業災害之前,實務上都以先請病假跟事假頂替, 一但申請認定職災成立後,將會使前述先用事假 病假頂替皆轉換為公傷假, 所以建議原PO先透過公司提出職業災害認定比較重要,但是實務上公司不會積極申請, 勞工自己先向公司提出要申請職業認定比較好,即便公司不幫忙, 也可以自己打電話去勞保局申請,但是其中還容易造成勞資糾紛存在, 一切要看原PO自己的考量,看是要爭取自己的權利亦或是自認倒楣, 因為爭取自己的權利而公司不願幫忙,往往會造成勞資爭議造成雙方不悅. -- 論文題目:職業災害調查之研究 EX: 建築工地有勞工於工作意外死亡 --> 警察封鎖現場 檢察官勘查現場 --> 勞動檢查員撰寫職業災調查報告 -->"以業務過失致死罪"起訴 論文主要探討職業災害調查程序現況,重大職業災害傷亡是否屬刑訴業務過失致死罪? --

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