: 不過契約中載明是教育訓練費 : 如果我主張 公司的教育訓練在實質上並未達到該金額的程度 : 根據之前版友的法律見解 真告上法庭 : 法官也會斟酌是否就一定照公司單方所要求的金額判決 : 另外我剛剛發現契約上關於強制執行的部份 : 竟然寫著: 雙方無約定 經過公證過的契約需有徑受強制執行的約定,才能直接強制執行, 且依公證法第13條勞動契約也不應該為得公證徑受強制執行的執 行名義。簡單講該契約並不能直接強制執行,須打官司後有確定判 決後才能執行。 : 這份經過公證的勞動契約竟然沒有強制執行的約定 : 所以我可以就當作一般勞動契約 : 甚至申請勞資協調囉? : 不想付違約金主要是因為 : 每天超時工作超過太久 一天工作只有7小時被承認是有薪的 : 加班費如果認真要來算 公司還少給 : 撇開法律 在人情上 加班加到快沒命、默默忍耐不合理的輪調 : ...我不覺得我欠公司錢了.... : 至於教育訓練方面 更是沒有什麼教育訓練~ : 如果雙方認知差距這麼大， : 我是否可以辦完離職程序， : 至於教育訓練金的部份，再招開勞資協調會，由第三者協調到雙方都甘心的數字? 建議的確要申請勞資協調,勞資協調不成,再由對方決定要不要上法院, 如上法院後,向法官陳述公司所受損害及支出並沒那麼多,請求法官酌減 違約金,至於法院酌減多少這就不一定了。並不一定會有好的結果。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.163.148.60