: 不过契约中载明是教育训练费 : 如果我主张 公司的教育训练在实质上并未达到该金额的程度 : 根据之前版友的法律见解 真告上法庭 : 法官也会斟酌是否就一定照公司单方所要求的金额判决 : 另外我刚刚发现契约上关於强制执行的部份 : 竟然写着: 双方无约定 经过公证过的契约需有径受强制执行的约定,才能直接强制执行, 且依公证法第13条劳动契约也不应该为得公证径受强制执行的执 行名义。简单讲该契约并不能直接强制执行,须打官司後有确定判 决後才能执行。 : 这份经过公证的劳动契约竟然没有强制执行的约定 : 所以我可以就当作一般劳动契约 : 甚至申请劳资协调罗? : 不想付违约金主要是因为 : 每天超时工作超过太久 一天工作只有7小时被承认是有薪的 : 加班费如果认真要来算 公司还少给 : 撇开法律 在人情上 加班加到快没命、默默忍耐不合理的轮调 : ...我不觉得我欠公司钱了.... : 至於教育训练方面 更是没有什麽教育训练~ : 如果双方认知差距这麽大， : 我是否可以办完离职程序， : 至於教育训练金的部份，再招开劳资协调会，由第三者协调到双方都甘心的数字? 建议的确要申请劳资协调,劳资协调不成,再由对方决定要不要上法院, 如上法院後,向法官陈述公司所受损害及支出并没那麽多,请求法官酌减 违约金,至於法院酌减多少这就不一定了。并不一定会有好的结果。 --

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