: 公司與我簽訂一份勞動契約，而且是有民間公證人在場， 有沒有公證人在場差異不大 : 服務未滿一年，必需給付公司"教育訓練費" : (其性質上是違約金，相當於兩個月薪資) 實質內容也許是最短服務年限及違約金吧 套個教育訓練費的名字 : 公司並未給予任何簽約金 一般這種沒有簽約金，沒有也不犯法 : 但我想知道 倘若我不付這違約金 : 是否在辦離職手續時，公司就可以拒發離職證明? 勞基法十九條，只要勞工申請，服務證明書就要給 違者有罰則，二千以上二萬以下 一般所謂離職證明，指的就是服務證明書 : 或是視同我未完成離職程序? 離職程序是公司訂的 有沒有達到公司的要求跟你有沒有離職沒關係 : 跟公司的人事已經約好辦離職的日子， : 人事小姐將會帶我壓在公司的所有學歷、執照證件 : 也要求我帶感應門卡跟一個月份的違約金現金到場， : 大概是一手交錢一手交貨的意思。 : 倘若現場我就是不給予違約金， : 她可以拒絕發還我的證件，拒絕承認我已經辦好離職手續嗎? 硬要講法的話 當然可以拿回來 不過你已經不想鬧大 那就好好、慢慢的跟公司講吧 : 如果在當下我們對於人事法規/勞基法 的認定有何爭議， : 我可以給她什麼單位，請他自己去諮詢嗎? : (比方說:你不給我離職證明跟證件是不可以的，不然你去問勞工局的某某單位) 請他去問勞工局就好了 要精準到某某單位是自討苦吃 不放心的話，就請他問勞委會吧 : 又因為那份勞動契約是經過公證的，也就是說，如果我拒絕給付教育訓練金， : 可以逕行要求執行? 公證法規我不熟，也懶得查 不過這種違約金很少聽到可以直接強制執行的 : 那麼如果勞動契約本質上大部分的條文是違背勞基法， : 可否主張這樣的契約就算經過公證，上了法院也不一定優勢? 違背勞基法的部分就無效，回歸勞基法所定條件適用 跟公證一點關係也沒有 不要被公證兩字嚇到了 : 其實勞資彼此都是俗仔，因為獸醫界真的很小。不會搞到上法院。 : 現在只是在爭 理比較站在誰那邊~ : 我希望能夠多了解一下，法律上我是否真的比較不利 最短服務年限跟競業禁止並無法律規定 原則上受到承認，但也有一堆原則發展出來 以最短服務年限為例，後文有提到超時工作 行政機關通見認為勞工依勞基法十四條終止契約時，不受最短服務年限約款拘束 自請離職情況則仍然受拘束，剩下對違約金得否酌減的爭議 競業禁止的話，建議你先上勞委會網站看「簽訂競業禁止參考手冊」 會比較瞭解 簡單的說，要簽訂可以 但發生爭議時，法院會審查保護必要性跟有無補償金 最短服務年限跟競業禁止其實都還能跟公司談 建議你先瞭解法律規定，知道有哪些籌碼後，再去談判吧 -- ︻ 一、當有用不到的東西時 二、不妨捐給需要的人 三、可以得到更大的快樂 公 ′ 嗯... ^ ^ > < 好冷.. 。。 超人？ ‵′ 噠啦 益 _ Ｓ ▽ /Ｓ ﹏ ▃ ▽ 原 █╯ ▼ /█ ▼ ∞ █╯ <Ｓ> 理 ||　　 ╯\ << || /\ ︼ 怎麼走？ 市民廣場 → 3.PttAction → 7.Ptt-Charity公益版 作好事最快樂 >w<:p --

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