: 公司与我签订一份劳动契约，而且是有民间公证人在场， 有没有公证人在场差异不大 : 服务未满一年，必需给付公司"教育训练费" : (其性质上是违约金，相当於两个月薪资) 实质内容也许是最短服务年限及违约金吧 套个教育训练费的名字 : 公司并未给予任何签约金 一般这种没有签约金，没有也不犯法 : 但我想知道 倘若我不付这违约金 : 是否在办离职手续时，公司就可以拒发离职证明? 劳基法十九条，只要劳工申请，服务证明书就要给 违者有罚则，二千以上二万以下 一般所谓离职证明，指的就是服务证明书 : 或是视同我未完成离职程序? 离职程序是公司订的 有没有达到公司的要求跟你有没有离职没关系 : 跟公司的人事已经约好办离职的日子， : 人事小姐将会带我压在公司的所有学历、执照证件 : 也要求我带感应门卡跟一个月份的违约金现金到场， : 大概是一手交钱一手交货的意思。 : 倘若现场我就是不给予违约金， : 她可以拒绝发还我的证件，拒绝承认我已经办好离职手续吗? 硬要讲法的话 当然可以拿回来 不过你已经不想闹大 那就好好、慢慢的跟公司讲吧 : 如果在当下我们对於人事法规/劳基法 的认定有何争议， : 我可以给她什麽单位，请他自己去谘询吗? : (比方说:你不给我离职证明跟证件是不可以的，不然你去问劳工局的某某单位) 请他去问劳工局就好了 要精准到某某单位是自讨苦吃 不放心的话，就请他问劳委会吧 : 又因为那份劳动契约是经过公证的，也就是说，如果我拒绝给付教育训练金， : 可以迳行要求执行? 公证法规我不熟，也懒得查 不过这种违约金很少听到可以直接强制执行的 : 那麽如果劳动契约本质上大部分的条文是违背劳基法， : 可否主张这样的契约就算经过公证，上了法院也不一定优势? 违背劳基法的部分就无效，回归劳基法所定条件适用 跟公证一点关系也没有 不要被公证两字吓到了 : 其实劳资彼此都是俗仔，因为兽医界真的很小。不会搞到上法院。 : 现在只是在争 理比较站在谁那边~ : 我希望能够多了解一下，法律上我是否真的比较不利 最短服务年限跟竞业禁止并无法律规定 原则上受到承认，但也有一堆原则发展出来 以最短服务年限为例，後文有提到超时工作 行政机关通见认为劳工依劳基法十四条终止契约时，不受最短服务年限约款拘束 自请离职情况则仍然受拘束，剩下对违约金得否酌减的争议 竞业禁止的话，建议你先上劳委会网站看「签订竞业禁止参考手册」 会比较了解 简单的说，要签订可以 但发生争议时，法院会审查保护必要性跟有无补偿金 最短服务年限跟竞业禁止其实都还能跟公司谈 建议你先了解法律规定，知道有哪些筹码後，再去谈判吧 -- ︻ 一、当有用不到的东西时 二、不妨捐给需要的人 三、可以得到更大的快乐 公 ′ 嗯... ^ ^ > < 好冷.. 。。 超人？ ‵′ 哒啦 益 _ Ｓ ▽ /Ｓ ﹏ ▃ ▽ 原 █╯ ▼ /█ ▼ ∞ █╯ <Ｓ> 理 ||　　 ╯\ << || /\ ︼ 怎麽走？ 市民广场 → 3.PttAction → 7.Ptt-Charity公益版 作好事最快乐 >w<:p --

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