雖然沒給你補償可能會無效 但是官司沒有絕對 如果要跳道別家公司 還是謹慎點好 裁判字號： 93年上易字第152號 案由摘要： 給付違約懲罰金 裁判日期： 民國 93 年 11 月 02 日 資料來源： 臺灣高等法院臺南分院民、刑事裁判書彙編 (93年版) 全一冊 第 115-127 頁 要　　旨： 按關於「競業禁止」之約定，乃雇主為免受僱人於任職期間所獲得其營業 上之秘密或與其商業利益有關之隱密資訊，遭受受僱人以不當方式揭露在 外，造成雇主利益受損，而與受僱人約定在任職期間及離職一定期間內， 不得利用於原雇主服務期間所知悉之技術或業務資訊為競業之行為。而關 於離職後競業禁止之約定，其限制之時間、地區、範圍及方式，在社會一 般觀念及商業習慣上，可認為合理適當且不危及受限制當事人之經濟生存 能力，其約定固非無效。惟轉業之自由，牽涉憲法第十五條所保障人民工 作權、生存權之基本人權，競業禁止契約乃應有合理限制。然在該競業禁 止之約定係以附合契約即定型化契約之方式訂定時，仍應審酌該競業禁止 之約定，是否有上開民法第二百四十七條之一各款 (一免除或減輕預定契 約條款之當事人之責任者。二加重他方當事人之責任者。三使他方當事人 拋棄權利或限制其行使權利者。四其他於他方當事人有重大不利益者。) 且顯失公平情形。在離職後競業禁止約定之效力問題，應就雇主與受僱人 間之利益量加以判斷，其以附合契約即定型化契約之方式訂定時，審酌該 競業禁止之約款是否有顯失公平之情事，其判斷標準均應以下列各項加以 審酌：蔼企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益存在，亦即雇主的固 有知識和營業祕密有保護之必要。舰為受僱人之離職勞工或員工在原雇主 或公司之職務及地位，足可獲悉雇主之營業秘密。關於沒有特別技能、技 術且職位較低，並非公司之主要營業幹部，處於弱勢之勞工，縱使離職後 再至相同或類似業務之公司任職，亦無妨害原雇主營業之可能，此競業禁 止約定應認拘束勞工轉業自由而無效。胪限制受僱人就業之對象、時間、 區域、職業活動之範圍，應不逾合理範疇。不致對離職員工之生存造成困 難。罂需有填補勞工即受僱人因競業禁止損害之代償或津貼措施。继離職 後員工之競業行為是否具有顯著背信性或顯著的違反誠信原則，亦即當離 職之員工對原雇主之客戶、情報大量篡奪等情事或其競業之內容及態樣較 具惡質性或競業行為出現有顯著之背信性或顯著的違反誠信原則時，此時 該離職違反競業禁止之員工自屬不值保護。按約定之違約金過高者，法院 得減至相當之數額，為民法第二百五十二條所明定，法院得依兩造所提出 之事證資料，斟酌社會經濟狀況並平衡兩造利益而為妥適裁量、判斷。 裁判法院：臺灣高等法院臺南分院 ※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : 感謝版友的回答 我想 違約金的部份是免不掉了 : 不過公司還要我在離職時簽一個 : 方圓幾公里之內不能從事同行業的工作 否則罰30萬 : 的同意書 : 如果我拒簽 公司可以拒絕發給我離職證明 : 並視同我未完成離職手續嗎? : 話說回來 : 在我到職簽的那份有公證人的合約裡面， : 早就有這樣的競業條款 : 不過並沒有給予合理對價代償的條件 : 就是公司單方面的定型化契約.... : 到職的那份競業條款應該是無效的吧 : 離職的那個條款應該可以拒簽吧? --

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