虽然没给你补偿可能会无效 但是官司没有绝对 如果要跳道别家公司 还是谨慎点好 裁判字号： 93年上易字第152号 案由摘要： 给付违约惩罚金 裁判日期： 民国 93 年 11 月 02 日 资料来源： 台湾高等法院台南分院民、刑事裁判书汇编 (93年版) 全一册 第 115-127 页 要　　旨： 按关於「竞业禁止」之约定，乃雇主为免受雇人於任职期间所获得其营业 上之秘密或与其商业利益有关之隐密资讯，遭受受雇人以不当方式揭露在 外，造成雇主利益受损，而与受雇人约定在任职期间及离职一定期间内， 不得利用於原雇主服务期间所知悉之技术或业务资讯为竞业之行为。而关 於离职後竞业禁止之约定，其限制之时间、地区、范围及方式，在社会一 般观念及商业习惯上，可认为合理适当且不危及受限制当事人之经济生存 能力，其约定固非无效。惟转业之自由，牵涉宪法第十五条所保障人民工 作权、生存权之基本人权，竞业禁止契约乃应有合理限制。然在该竞业禁 止之约定系以附合契约即定型化契约之方式订定时，仍应审酌该竞业禁止 之约定，是否有上开民法第二百四十七条之一各款 (一免除或减轻预定契 约条款之当事人之责任者。二加重他方当事人之责任者。三使他方当事人 抛弃权利或限制其行使权利者。四其他於他方当事人有重大不利益者。) 且显失公平情形。在离职後竞业禁止约定之效力问题，应就雇主与受雇人 间之利益量加以判断，其以附合契约即定型化契约之方式订定时，审酌该 竞业禁止之约款是否有显失公平之情事，其判断标准均应以下列各项加以 审酌：蔼企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固 有知识和营业秘密有保护之必要。舰为受雇人之离职劳工或员工在原雇主 或公司之职务及地位，足可获悉雇主之营业秘密。关於没有特别技能、技 术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处於弱势之劳工，纵使离职後 再至相同或类似业务之公司任职，亦无妨害原雇主营业之可能，此竞业禁 止约定应认拘束劳工转业自由而无效。胪限制受雇人就业之对象、时间、 区域、职业活动之范围，应不逾合理范畴。不致对离职员工之生存造成困 难。罂需有填补劳工即受雇人因竞业禁止损害之代偿或津贴措施。继离职 後员工之竞业行为是否具有显着背信性或显着的违反诚信原则，亦即当离 职之员工对原雇主之客户、情报大量篡夺等情事或其竞业之内容及态样较 具恶质性或竞业行为出现有显着之背信性或显着的违反诚信原则时，此时 该离职违反竞业禁止之员工自属不值保护。按约定之违约金过高者，法院 得减至相当之数额，为民法第二百五十二条所明定，法院得依两造所提出 之事证资料，斟酌社会经济状况并平衡两造利益而为妥适裁量、判断。 裁判法院：台湾高等法院台南分院 ※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言： : 感谢版友的回答 我想 违约金的部份是免不掉了 : 不过公司还要我在离职时签一个 : 方圆几公里之内不能从事同行业的工作 否则罚30万 : 的同意书 : 如果我拒签 公司可以拒绝发给我离职证明 : 并视同我未完成离职手续吗? : 话说回来 : 在我到职签的那份有公证人的合约里面， : 早就有这样的竞业条款 : 不过并没有给予合理对价代偿的条件 : 就是公司单方面的定型化契约.... : 到职的那份竞业条款应该是无效的吧 : 离职的那个条款应该可以拒签吧? --

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