看到的資料 四．在公司所簽立的競業條款中，並未有明定地區及有效日期，並且未提供任何補償金， 這樣可以因不合理而判無效嗎? （一）通說認為對營業之時期、地域及種類三者，一併加以限制，則因限制營業自由過甚 而無效，其約定並無期間之限制，應認係被上訴人終生不得為之，且亦無限制競業之地域 記載，應解為我國全部地域或甚至包括國外，對營業種類，亦未有範圍之約定，自亦應解 為全部營業項目，綜上所述，系爭競業禁止之約定，顯屬過甚，與公共秩序、善良風俗有 違，依民法第七十二條規定，應認為無效。 （台灣高等法院八十年上字第二０三判決參 照） （二）代償措施之有無，有時亦為重要之判斷基準，於勞工競業禁止無代償或津貼之情形 ，因未給與相當之補償，此項約定無異剝奪離職員工生存之權利，應屬違背公序良俗，亦 不能認為有效。 可以作為參考吧～～ 這也為我一解以往的小疑惑了XD -- 從憤慨不甘 如今已漸漸習慣 以後 --

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