看到的资料 四．在公司所签立的竞业条款中，并未有明定地区及有效日期，并且未提供任何补偿金， 这样可以因不合理而判无效吗? （一）通说认为对营业之时期、地域及种类三者，一并加以限制，则因限制营业自由过甚 而无效，其约定并无期间之限制，应认系被上诉人终生不得为之，且亦无限制竞业之地域 记载，应解为我国全部地域或甚至包括国外，对营业种类，亦未有范围之约定，自亦应解 为全部营业项目，综上所述，系争竞业禁止之约定，显属过甚，与公共秩序、善良风俗有 违，依民法第七十二条规定，应认为无效。 （台湾高等法院八十年上字第二０三判决参 照） （二）代偿措施之有无，有时亦为重要之判断基准，於劳工竞业禁止无代偿或津贴之情形 ，因未给与相当之补偿，此项约定无异剥夺离职员工生存之权利，应属违背公序良俗，亦 不能认为有效。 可以作为参考吧～～ 这也为我一解以往的小疑惑了XD -- 从愤慨不甘 如今已渐渐习惯 以後 --

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