※ 引述《lilianchan (水面鏡子)》之銘言： : 親愛的大大: : 事情是這樣的,之前在托兒所遇到僱主非法解僱,所以現已提起訴訟, : 今天剛開完民事準備庭,卻發現對方提出我在職時從未看過的工作守則來說我違反 : 規定,所以資遣合理,但我確信那是假的,是在我被解聘之後才出現的,因為之前我就是 : 準備要訂定工作守則的人,卻因故無法完成,所以我們園所到我被解聘時都沒有工作守則 : 的存在(這一點在評鑑的時候,園方未出示工作守則可為證),所以我想請問各位大大, : 沒有員工簽名的工作守則也有效力嗎?我朋友說,對方出示的工作守則也未註上生效日期! : 這樣會不利我嗎? 勞基法第七十條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質， 就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國家紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班辦法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 伍、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫恤。 九、福利措施。 十、勞僱雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞僱雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。 另依內政(七五)台內勞四二五二三七函，僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否 訂立工作規則；如訂有工作規則，仍應依勞動基準法第七十條之規定， 報請主管機關核備後並公開揭示。 而且在勞動基準法施行細則第三十八條中有規定： 工作規則經主觀機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 所以基本上，如果雇主設立了工作規則(或是工作守則)， 但是並沒有公開揭示也沒有報請主管機關核備，基本上這個工作守則， 應該是不被認可的，不生效力的。 --

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