※ 引述《lilianchan (水面镜子)》之铭言： : 亲爱的大大: : 事情是这样的,之前在托儿所遇到雇主非法解雇,所以现已提起诉讼, : 今天刚开完民事准备庭,却发现对方提出我在职时从未看过的工作守则来说我违反 : 规定,所以资遣合理,但我确信那是假的,是在我被解聘之後才出现的,因为之前我就是 : 准备要订定工作守则的人,却因故无法完成,所以我们园所到我被解聘时都没有工作守则 : 的存在(这一点在评监的时候,园方未出示工作守则可为证),所以我想请问各位大大, : 没有员工签名的工作守则也有效力吗?我朋友说,对方出示的工作守则也未注上生效日期! : 这样会不利我吗? 劳基法第七十条规定：雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应依其事业性质， 就左列事项订立工作规则，报请主管机关核备并公开揭示之： 一、工作时间、休息、休假、国家纪念日、特别休假及继续性工作之轮班办法。 二、工资之标准、计算方法及发放日期。 三、延长工作时间。 四、津贴及奖金。 伍、应遵守之纪律。 六、考勤、请假、奖惩及升迁。 七、受雇、解雇、资遣、离职及退休。 八、灾害伤病补偿及抚恤。 九、福利措施。 十、劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。 十一、劳雇双方沟通意见加强合作之方法。 十二、其他。 另依内政(七五)台内劳四二五二三七函，雇用劳工未满三十人之事业单位得自行决定是否 订立工作规则；如订有工作规则，仍应依劳动基准法第七十条之规定， 报请主管机关核备後并公开揭示。 而且在劳动基准法施行细则第三十八条中有规定： 工作规则经主观机关核备後，雇主应即於事业场所内公告并印发各劳工。 所以基本上，如果雇主设立了工作规则(或是工作守则)， 但是并没有公开揭示也没有报请主管机关核备，基本上这个工作守则， 应该是不被认可的，不生效力的。 --

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