※ 引述《abase0001 (^^)》之銘言： : 請問大家~ : 我朋友的狀況是這樣子的 : 聘請他的公司是人力資源公司(跟人力公司簽的約)，他上班的地方卻是另一間公司。 : 也就是說，人力資源公司負責他的薪水以及請假相關事宜 : 因為是約聘，所以在工作之前會簽半年的約，約期到期若是需要的話會續簽 : 以下是請假及假別的相關規定～ : 1.年休假：派遣員工之年休假依照勞基法第38條之規定辦理 : A. 受僱於派駐公司服務一年以上未滿三年者，給假七天。 : ...........(其他與問題無關，故不贅述) : 2.病假： : ........... : E. 病假30天內給付半新，超過30天之病假日數，不予支薪 勞工請假規則（依據勞基法四十三條訂定） 　 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內 　　　　　請普通傷病假： 　　　　　未住院者，一年內合計不得超過三十日。 　　　　　住院者，二年內合計不得超過一年。 　　　　　未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 　　　　　普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通 　　　　　傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 : 3.事假： : ........... : B. 事假期間不予支薪 第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假 期間不給工資。 : 現在想請問大家的就是： : 1. 年休假的規定真的是依照勞基法嗎？ 　勞動基準法 第三十八條（特別休假） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 : 所以工作未滿一年的話，期間病假要被扣一半的錢，事假全扣，沒有年休假！！ : 2. 病假這邊說要扣半薪，合法嗎？ : 而且沒有提到年資的情況，像是工作滿一年後，是否有給薪的病假？(像年休假一樣) : 謝謝 ^^ 　資料來源： 　http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law.htm --

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