※ 引述《abase0001 (^^)》之铭言： : 请问大家~ : 我朋友的状况是这样子的 : 聘请他的公司是人力资源公司(跟人力公司签的约)，他上班的地方却是另一间公司。 : 也就是说，人力资源公司负责他的薪水以及请假相关事宜 : 因为是约聘，所以在工作之前会签半年的约，约期到期若是需要的话会续签 : 以下是请假及假别的相关规定～ : 1.年休假：派遣员工之年休假依照劳基法第38条之规定办理 : A. 受雇於派驻公司服务一年以上未满三年者，给假七天。 : ...........(其他与问题无关，故不赘述) : 2.病假： : ........... : E. 病假30天内给付半新，超过30天之病假日数，不予支薪 劳工请假规则（依据劳基法四十三条订定） 　 第 四 条 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内 　　　　　请普通伤病假： 　　　　　未住院者，一年内合计不得超过三十日。 　　　　　住院者，二年内合计不得超过一年。 　　　　　未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 　　　　　普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通 　　　　　伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。 : 3.事假： : ........... : B. 事假期间不予支薪 第 七 条 劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。事假 期间不给工资。 : 现在想请问大家的就是： : 1. 年休假的规定真的是依照劳基法吗？ 　劳动基准法 第三十八条（特别休假） 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假。 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 : 所以工作未满一年的话，期间病假要被扣一半的钱，事假全扣，没有年休假！！ : 2. 病假这边说要扣半薪，合法吗？ : 而且没有提到年资的情况，像是工作满一年後，是否有给薪的病假？(像年休假一样) : 谢谢 ^^ 　资料来源： 　http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law.htm --

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