: 不好意思,想借標題問一下 : 請問若只是工讀的打工 勞基法看行業別適用 只要適用勞基法，基本上自請離職時就有十五、十六條規定的適用 工讀生不見得一定是定期或不定期，還是要看工作的內容而定 假設你的工作有適用勞基法的話 健保我不清楚，勞保公司五人以上要強制加保 沒保就是公司違法了 可以跟勞保局檢舉 雖然是做部分工時的 不過在算預告也是以日計算 就不要想太複雜一日要換算幾小時有的沒有的 說十天前就真的是十天前 不會因為打pt就換算為三十天 契約不以書面為必要 你跟公司之間一定有契約，看敘述應該是口頭的吧 : 也適用於勞基法第十五條、第十六條的離職預告規定嗎 : 我目前做的這份打工是計時的 : 一個月的薪水最少四千,最多六千元 : 我沒有勞保也沒有健保 : 當初開始工作時,也沒有和公司簽任何契約 : 這份打工已經做了十一個月了,快一年了 : 這樣我若是待滿了一年也要像勞基法規定的一樣 : 要在二十天前預告公司嗎? : ※ 編輯: lucef 來自: 59.127.165.38 (04/16 23:21) : 推 dnoteb:工讀生是不定期限的 04/17 00:03 : 推 dnoteb:按不定期限的規定辦理 04/17 00:11 --

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