: 不好意思,想借标题问一下 : 请问若只是工读的打工 劳基法看行业别适用 只要适用劳基法，基本上自请离职时就有十五、十六条规定的适用 工读生不见得一定是定期或不定期，还是要看工作的内容而定 假设你的工作有适用劳基法的话 健保我不清楚，劳保公司五人以上要强制加保 没保就是公司违法了 可以跟劳保局检举 虽然是做部分工时的 不过在算预告也是以日计算 就不要想太复杂一日要换算几小时有的没有的 说十天前就真的是十天前 不会因为打pt就换算为三十天 契约不以书面为必要 你跟公司之间一定有契约，看叙述应该是口头的吧 : 也适用於劳基法第十五条、第十六条的离职预告规定吗 : 我目前做的这份打工是计时的 : 一个月的薪水最少四千,最多六千元 : 我没有劳保也没有健保 : 当初开始工作时,也没有和公司签任何契约 : 这份打工已经做了十一个月了,快一年了 : 这样我若是待满了一年也要像劳基法规定的一样 : 要在二十天前预告公司吗? : ※ 编辑: lucef 来自: 59.127.165.38 (04/16 23:21) : 推 dnoteb:工读生是不定期限的 04/17 00:03 : 推 dnoteb:按不定期限的规定办理 04/17 00:11 --

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