上面的先省略 ============== = =a我知道他打的很像心情文，各位抱歉 那麼，問題如下 1.朋友現在想去勞工局申訴，可能要準備哪些東西? 2.需要任何舉證嗎? 3.打工時沒有簽約，會不會不能申訴呢? 4.其中有一天超時工作，可以一併申訴嗎? 我已經爬文把查到的條文給朋友了，朋友去跟協理還是啥的人說好像沒有下文 所以決定要去申訴 麻煩板上大大播空回答，謝謝 <(_ _)> 你朋友的問題很簡單,基本上四天的薪水大約四千塊左右,我會覺得非常好要到, 理由是公司已經觸犯勞動基準法第26條或是第22條第2項規定, 基本上觸犯勞動基準法大多處新台幣6000-30000,而欠你朋友的薪水不過是四千左右, 兩者相衡基本上很好要,一般來說金額低的勞資糾紛很容易和解. 就你的問題回答: 1.想要把手續簡單化又不趕時間拿錢,那去勞工局申訴最好也最簡單,承辦人幫你要, 但是行政程序會要一段時間,一般來說可能要等一個月左右才會開會. 2.基本上能舉證就舉證,不能舉證也沒關係,反正金額低不用管舉證問題, 舉證基本上是提高公司被罰錢的機率 跟 民事訴訟的勝訴率 而已. 3.沒有簽約不能申訴,但是口頭的契約也算成立,所以勞雇契約仍成立,只是不好舉證. 4.建議先不要申訴勞動檢查處(所),拿來當私下談判的籌碼比較好, 還有拿到薪水後,得饒人處且饒人就不要向勞動檢查申訴了,除非雇主仍不給薪水外, 因為工作四天就結束契約,不論是誰主動終止,雙方彼此都有不滿意之處, 姑且不論是雇主壞或是你朋友怠惰關係,我只覺得道義問題,得饒人處且饒人. 我把超時工作跟積欠薪水的相關法條po上,自行參考 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 條 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第 30 條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 第 78 條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十 五條第一項規定者，處三萬元以下罰金。 第 79 條 有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰： 一 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一 項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八 條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三 十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十 一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十 九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、 第七十條或第七十四條第二項規定者。 -- 　 論文題目:職業災害調查之研究 EX: 建築工地有勞工於工作意外死亡 --> 警察封鎖現場 檢察官勘查現場 --> 勞動檢查員撰寫職業災調查報告 -->"以業務過失致死罪"起訴 　徵求刑庭法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定給小禮物作為酬謝. 苦命的研究生上　＠＠a --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.183.168 ※ 編輯: sunhappy 來自: 61.228.183.168 (04/17 02:03)