上面的先省略 ============== = =a我知道他打的很像心情文，各位抱歉 那麽，问题如下 1.朋友现在想去劳工局申诉，可能要准备哪些东西? 2.需要任何举证吗? 3.打工时没有签约，会不会不能申诉呢? 4.其中有一天超时工作，可以一并申诉吗? 我已经爬文把查到的条文给朋友了，朋友去跟协理还是啥的人说好像没有下文 所以决定要去申诉 麻烦板上大大播空回答，谢谢 <(_ _)> 你朋友的问题很简单,基本上四天的薪水大约四千块左右,我会觉得非常好要到, 理由是公司已经触犯劳动基准法第26条或是第22条第2项规定, 基本上触犯劳动基准法大多处新台币6000-30000,而欠你朋友的薪水不过是四千左右, 两者相衡基本上很好要,一般来说金额低的劳资纠纷很容易和解. 就你的问题回答: 1.想要把手续简单化又不赶时间拿钱,那去劳工局申诉最好也最简单,承办人帮你要, 但是行政程序会要一段时间,一般来说可能要等一个月左右才会开会. 2.基本上能举证就举证,不能举证也没关系,反正金额低不用管举证问题, 举证基本上是提高公司被罚钱的机率 跟 民事诉讼的胜诉率 而已. 3.没有签约不能申诉,但是口头的契约也算成立,所以劳雇契约仍成立,只是不好举证. 4.建议先不要申诉劳动检查处(所),拿来当私下谈判的筹码比较好, 还有拿到薪水後,得饶人处且饶人就不要向劳动检查申诉了,除非雇主仍不给薪水外, 因为工作四天就结束契约,不论是谁主动终止,双方彼此都有不满意之处, 姑且不论是雇主坏或是你朋友怠惰关系,我只觉得道义问题,得饶人处且饶人. 我把超时工作跟积欠薪水的相关法条po上,自行参考 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 条 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在 此限。 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第 30 条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十 四小时。 第 78 条 违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十 五条第一项规定者，处三万元以下罚金。 第 79 条 有下列行为之一者，处二千元以上二万元以下罚锾： 一 违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十一条第一 项、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八 条第二项、第三十条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三 十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十 一条、第四十六条、第四十九条第一项、第五十六条第一项、第五十 九条、第六十五条第一项、第六十六条、第六十七条、第六十八条、 第七十条或第七十四条第二项规定者。 -- 　 论文题目:职业灾害调查之研究 EX: 建筑工地有劳工於工作意外死亡 --> 警察封锁现场 检察官勘查现场 --> 劳动检查员撰写职业灾调查报告 -->"以业务过失致死罪"起诉 　徵求刑庭法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定给小礼物作为酬谢. 苦命的研究生上　＠＠a --

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