※ 引述《dnoteb (路人c)》之銘言： : 一、首先先區分成定期與不定期契約： : (一)定期契約(有定僱傭期限的)： 必須是臨時性、短期性、季節性及特定性的非繼續性工作，才可以訂定期契約 不是上面那四種類型的非繼續性工作，還不准訂定期契約 遑論有繼續性的工作要訂定期契約了 所以，不是訂有期限的契約就叫定期契約 而是要上面說的那四種才可以訂定期契約 條文請參照勞基法第九條及施行細則第六條 另外，勞工想終止契約就可以終止 不需要任何理由 不像雇主被勞基法十一條到十三條限制住 只是如果不是因為勞基法第十四條而終止契約的話 勞基法第十五條、第十六條有預告的規定 但如果未遵守的話，勞動法令並未加以處罰 跟雇主未遵守會被處罰不一樣 基本上勞基法對雇主管的很嚴，對勞工就寬鬆很多 : 勞基法第十五條第一項： : 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日 : 前預告雇主。 : ※也就是說，如果您是【特定期限且屆滿三年後】，才可以主張終止契約，但是 : 要在30日前預告。如果您【未做滿三年or期限不達三年】，除非特別情況才可 : 主張終止契約。 : 二、請假扣工資的部份，請效納自行閱讀： : (一)勞基法第三十六條： : 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 : (二)勞基法第四十三條： : 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內 : 工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 請假應該是沒有工資，而不是扣工資 詳細可以去看勞工請假規則 -- 您有想清掉的雜物嗎？ 太多用不著、丟掉又可惜的東西想找個好歸宿？ , , 穿不下的衣服、用不到的文具、玩具、娃娃、贈品堆太多不知怎處理嗎？ ▼ 趁著剛過年學期還未開始，若您大掃除整理有不需要的書籍、任何雜物， ╰ 愛 ╯＊＊＊ 歡迎來公益版Ptt-Charity給需要的單位，您用不著的東西可能就是他們的寶貝！︽ 讓您不需要的東西，給最需要的人珍惜，既清空間又可做好事，一舉數得喔！◢◣◣ ◤ 市民廣場->3.PttAction->7.Ptt-Charity 公益版歡迎您一起舉手之勞做公益 ◥◤︶ ◤ --

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