※ 引述《dnoteb (路人c)》之铭言： : 一、首先先区分成定期与不定期契约： : (一)定期契约(有定雇佣期限的)： 必须是临时性、短期性、季节性及特定性的非继续性工作，才可以订定期契约 不是上面那四种类型的非继续性工作，还不准订定期契约 遑论有继续性的工作要订定期契约了 所以，不是订有期限的契约就叫定期契约 而是要上面说的那四种才可以订定期契约 条文请参照劳基法第九条及施行细则第六条 另外，劳工想终止契约就可以终止 不需要任何理由 不像雇主被劳基法十一条到十三条限制住 只是如果不是因为劳基法第十四条而终止契约的话 劳基法第十五条、第十六条有预告的规定 但如果未遵守的话，劳动法令并未加以处罚 跟雇主未遵守会被处罚不一样 基本上劳基法对雇主管的很严，对劳工就宽松很多 : 劳基法第十五条第一项： : 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於三十日 : 前预告雇主。 : ※也就是说，如果您是【特定期限且届满三年後】，才可以主张终止契约，但是 : 要在30日前预告。如果您【未做满三年or期限不达三年】，除非特别情况才可 : 主张终止契约。 : 二、请假扣工资的部份，请效纳自行阅读： : (一)劳基法第三十六条： : 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 : (二)劳基法第四十三条： : 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内 : 工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。 请假应该是没有工资，而不是扣工资 详细可以去看劳工请假规则 -- 您有想清掉的杂物吗？ 太多用不着、丢掉又可惜的东西想找个好归宿？ , , 穿不下的衣服、用不到的文具、玩具、娃娃、赠品堆太多不知怎处理吗？ ▼ 趁着刚过年学期还未开始，若您大扫除整理有不需要的书籍、任何杂物， ╰ 爱 ╯＊＊＊ 欢迎来公益版Ptt-Charity给需要的单位，您用不着的东西可能就是他们的宝贝！︽ 让您不需要的东西，给最需要的人珍惜，既清空间又可做好事，一举数得喔！◢◣◣ ◤ 市民广场->3.PttAction->7.Ptt-Charity 公益版欢迎您一起举手之劳做公益 ◥◤︶ ◤ --

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