※ 引述《chmo0529 (秋小毛)》之銘言： : 法律是真的有規定離職前15天內要先告知雇主嗎？ : 真的有這件事嗎？ : 還有 有雇主可以扣員工薪水的嗎？ : 原因是因為星五星六屬於假日 雇主說不能請假 : 但員工因發燒 請了星五星六的假(有醫院証明) : 結果被扣了六天的薪水 這樣對嗎 : 雇主可以這樣扣員工錢嗎？ : 在開始進去工作之前 雇主並沒有任何契約告知有這回事 : 而員工也從不知道有這回事 : 請問：被扣的薪水可以要的回來嗎？ 一、首先先區分成定期與不定期契約： (一)定期契約(參考G大修改)： 勞基法第十五條第一項： 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日 前預告雇主。 ※也就是說，如果您是【特定期限且屆滿三年後】，才可以主張終止契約【且不 需賠償，但是要在30日前預告。如果您【未做滿三年or期限不達三年】，除非 特別情況才可主張終止契約【而不須賠償僱主】。 定期契約之屬性，參見下一篇G大文章 (二)不定期契約(參考G大修改)： 勞基法第十五條第二項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第十六條： 一、雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各 款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 二、勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數， 每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 三、雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ※也就是說，若不定期契約之員工已在公司任職【三個月以上一年未滿者】，才 需要於離職十日前預告公司。如【工作未滿3個月者】應無須於離職前事先告 知公司。 如果員工與公司間有特別約定，離職前應於幾日內告知，除非可證明因此造成 公司的損害外，仍應給付工資。所以囉，沒有約定的時後，更不用說了。 (三) 例外可終止契約而不須損賠之情形： 勞基法第十四條： 一、有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞 者。 二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為 者。 三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果 者。 四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之 工作者。 六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 二、勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十 日內為之。 三、有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染 病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 四、第十七條規定於本條終止契約準用之。 ※本處請自行參考。 二、請假扣工資的部份，請效納自行閱讀： (一)勞基法第三十六條： 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 (二)勞基法第四十三條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內 工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 (三)勞工請假規則第四條： 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普 通傷病假。 一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二 住院者，二年內合計不得超過一年。 三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付未達工資半數者，由雇主補足之。 以上，公主，請接招 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.141.101.146 ※ 編輯: dnoteb 來自: 220.141.101.146 (04/15 16:30) ※ 編輯: dnoteb 來自: 163.29.79.79 (04/16 08:39) ※ 編輯: dnoteb 來自: 163.29.79.79 (04/16 08:43) ※ 編輯: dnoteb 來自: 163.29.79.79 (04/16 10:47)