※ 引述《chmo0529 (秋小毛)》之铭言： : 法律是真的有规定离职前15天内要先告知雇主吗？ : 真的有这件事吗？ : 还有 有雇主可以扣员工薪水的吗？ : 原因是因为星五星六属於假日 雇主说不能请假 : 但员工因发烧 请了星五星六的假(有医院证明) : 结果被扣了六天的薪水 这样对吗 : 雇主可以这样扣员工钱吗？ : 在开始进去工作之前 雇主并没有任何契约告知有这回事 : 而员工也从不知道有这回事 : 请问：被扣的薪水可以要的回来吗？ 一、首先先区分成定期与不定期契约： (一)定期契约(参考G大修改)： 劳基法第十五条第一项： 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於三十日 前预告雇主。 ※也就是说，如果您是【特定期限且届满三年後】，才可以主张终止契约【且不 需赔偿，但是要在30日前预告。如果您【未做满三年or期限不达三年】，除非 特别情况才可主张终止契约【而不须赔偿雇主】。 定期契约之属性，参见下一篇G大文章 (二)不定期契约(参考G大修改)： 劳基法第十五条第二项： 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 劳基法第十六条： 一、雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各 款之规定： 一 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 二、劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数， 每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 三、雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 ※也就是说，若不定期契约之员工已在公司任职【三个月以上一年未满者】，才 需要於离职十日前预告公司。如【工作未满3个月者】应无须於离职前事先告 知公司。 如果员工与公司间有特别约定，离职前应於几日内告知，除非可证明因此造成 公司的损害外，仍应给付工资。所以罗，没有约定的时後，更不用说了。 (三) 例外可终止契约而不须损赔之情形： 劳基法第十四条： 一、有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一 雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞 者。 二 雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为 者。 三 契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果 者。 四 雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五 雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之 工作者。 六 雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 二、劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十 日内为之。 三、有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染 病者送医或解雇，劳工不得终止契约。 四、第十七条规定於本条终止契约准用之。 ※本处请自行参考。 二、请假扣工资的部份，请效纳自行阅读： (一)劳基法第三十六条： 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 (二)劳基法第四十三条： 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内 工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。 (三)劳工请假规则第四条： 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请普 通伤病假。 一 未住院者，一年内合计不得超过三十日。 二 住院者，二年内合计不得超过一年。 三 未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病 给付未达工资半数者，由雇主补足之。 以上，公主，请接招 --

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