基本上,我的文章內容與前幾篇g大的看法完全相同,只是我覺得原po有些觀念誤解, 我權利的觀念解釋的比較清楚一點. ※ 引述《crown522 (wang)》之銘言： : 是這樣的，我爸爸是勞工。 : 他在這次的新舊制中選了舊制（因為他已經在同一家工作超過15年了） : 目前他如果退休是一定拿的到勞保局給他的退休金。 : 但是他們公司的章程有另定說 : 前15年是一年給兩個月基數的退休金 : 後10年才是給一個月基數的退休金 : （年數的部分不好意思不是非常確定， : 但可以確定的是公司另外給的退休金比勞保局的優渥） 感覺原po會覺得待遇上這樣領退休金很優渥,其實這都是法令的退休金, 因為原po父親已在同一家公司工作超過15年,可能已經達到法令退休要件, 如果原po父親已經超過55歲以上,那就已經達到法令退休要件,獲得退休金領取保障, 因為舊制之所以相對優渥,就是在同一家公司工作超過15年以上這個要件就很難達到, 但是如果達到了,退休金就可以領取比一般勞工領取的還要更多. 幫你整理一下退休金條文: 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 53 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休： 一 工作十五年以上年滿五十五歲者。 二 工作二十五年以上者。 第 55 條 勞工退休金之給與標準如左： 一 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。 二 依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身 體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分 期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 名　　稱： 勞工保險條例 (民國 92 年 01 月 29 日 修正) 第 58 條 被保險人合於左列規定之一者，得請領老年給付： 一 參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五 歲退職者。 二 參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。 三 在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。 四 參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。 五 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計 滿五年，年滿五十五歲退職者。 被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。 第 59 條 被保險人依前條第一項規定請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年按 其平均月投保薪資，發給一個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者 ，其超過部分，每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限 ，滿半年者以一年計。 以上兩個法律條文,感覺好像都是講退休,也都很相近,其實不然,兩者是不同的退休金, 勞動基準法的退休,是俗稱的舊制退休金,是政府課予雇主照顧勞工責任, 年資是在同一家公司的工作年資為基準, 舊制退休金比較優渥,但是達到的條件相對的很嚴苛, 尤其是在台灣以中小企業為主的國家當中,其實很多勞工領不到. 勞工保險條例的退休,是勞保退休金,以社會保險方式,年資計算以投保勞保年資為基準 也就是說不論去過多少個公司都沒差,重點是有投保勞保就好了, 只要投保勞工保險夠久,自然就可以退休不用擔心公司刁難, 這個退休金要件簡單,但是相對的退休金比較少. (but,如果在同一家公司工作達到30年時,則勞保跟舊制退休金則會差不多, 因為舊制是前15年一年兩個基數,後15年一年一個基數,勞保剛好相反, 一個基數是指平均薪資的金額) : 我爸爸有疑問的是，他們公司常隨意更改公司章程。 : 若當他真的到了退休的年限，公司卻更改了章程， : 變成他拿不到他現在所預期拿到的退休金。 : 或是他被惡意解雇的話，他該如何自保呢？ : 公司隨意更改章程，牽涉勞工權益，勞工有什麼辦法可以自保呢？ : 如果事實不夠明確～我會再補充，可以麻煩對勞基法較有研究的人說明一下意見嗎？ : ︿︿ : 不好意思麻煩你們了～謝謝。 目前原po所提到的都是法定的最低保障標準,不會再此更低了,重點是要件難達到, 既然原po父親都可能跨越要件了,那保障的都是最基本就不會再低了, 再低的退休條件都違反法律規定,這樣的規定鐵定無效,這樣原po應該比較懂了吧. 以上是個人見解,有錯請指正,謝謝 -- 　 論文題目:職業災害調查之研究 EX: 建築工地有勞工於工作意外死亡 --> 警察封鎖現場 檢察官勘查現場 --> 勞動檢查員撰寫職業災調查報告 -->"以業務過失致死罪"起訴 若有好心的警察 檢察官 法官 勞動檢查員願意給我訪談請寫信給我 感謝~~ --

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