基本上,我的文章内容与前几篇g大的看法完全相同,只是我觉得原po有些观念误解, 我权利的观念解释的比较清楚一点. ※ 引述《crown522 (wang)》之铭言： : 是这样的，我爸爸是劳工。 : 他在这次的新旧制中选了旧制（因为他已经在同一家工作超过15年了） : 目前他如果退休是一定拿的到劳保局给他的退休金。 : 但是他们公司的章程有另定说 : 前15年是一年给两个月基数的退休金 : 後10年才是给一个月基数的退休金 : （年数的部分不好意思不是非常确定， : 但可以确定的是公司另外给的退休金比劳保局的优渥） 感觉原po会觉得待遇上这样领退休金很优渥,其实这都是法令的退休金, 因为原po父亲已在同一家公司工作超过15年,可能已经达到法令退休要件, 如果原po父亲已经超过55岁以上,那就已经达到法令退休要件,获得退休金领取保障, 因为旧制之所以相对优渥,就是在同一家公司工作超过15年以上这个要件就很难达到, 但是如果达到了,退休金就可以领取比一般劳工领取的还要更多. 帮你整理一下退休金条文: 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 53 条 劳工有左列情形之一者，得自请退休： 一 工作十五年以上年满五十五岁者。 二 工作二十五年以上者。 第 55 条 劳工退休金之给与标准如左： 一 按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资， 每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者 以半年计；满半年者以一年计。 二 依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身 体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。 前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。 第一项所定退休金，雇主如无法一次发给时，得报经主管机关核定後，分 期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优於本法者，从其规定。 名　　称： 劳工保险条例 (民国 92 年 01 月 29 日 修正) 第 58 条 被保险人合於左列规定之一者，得请领老年给付： 一 参加保险之年资合计满一年，年满六十岁或女性被保险人年满五十五 岁退职者。 二 参加保险之年资合计满十五年，年满五十五岁退职者。 三 在同一投保单位参加保险之年资合计满二十五年退职者。 四 参加保险之年资合计满二十五年，年满五十岁退职者。 五 担任经中央主管机关核定具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计 满五年，年满五十五岁退职者。 被保险人已领取老年给付者，不得再行参加劳工保险。 第 59 条 被保险人依前条第一项规定请领老年给付者，其保险年资合计每满一年按 其平均月投保薪资，发给一个月老年给付；其保险年资合计超过十五年者 ，其超过部分，每满一年发给二个月老年给付。但最高以四十五个月为限 ，满半年者以一年计。 以上两个法律条文,感觉好像都是讲退休,也都很相近,其实不然,两者是不同的退休金, 劳动基准法的退休,是俗称的旧制退休金,是政府课予雇主照顾劳工责任, 年资是在同一家公司的工作年资为基准, 旧制退休金比较优渥,但是达到的条件相对的很严苛, 尤其是在台湾以中小企业为主的国家当中,其实很多劳工领不到. 劳工保险条例的退休,是劳保退休金,以社会保险方式,年资计算以投保劳保年资为基准 也就是说不论去过多少个公司都没差,重点是有投保劳保就好了, 只要投保劳工保险够久,自然就可以退休不用担心公司刁难, 这个退休金要件简单,但是相对的退休金比较少. (but,如果在同一家公司工作达到30年时,则劳保跟旧制退休金则会差不多, 因为旧制是前15年一年两个基数,後15年一年一个基数,劳保刚好相反, 一个基数是指平均薪资的金额) : 我爸爸有疑问的是，他们公司常随意更改公司章程。 : 若当他真的到了退休的年限，公司却更改了章程， : 变成他拿不到他现在所预期拿到的退休金。 : 或是他被恶意解雇的话，他该如何自保呢？ : 公司随意更改章程，牵涉劳工权益，劳工有什麽办法可以自保呢？ : 如果事实不够明确～我会再补充，可以麻烦对劳基法较有研究的人说明一下意见吗？ : ︿︿ : 不好意思麻烦你们了～谢谢。 目前原po所提到的都是法定的最低保障标准,不会再此更低了,重点是要件难达到, 既然原po父亲都可能跨越要件了,那保障的都是最基本就不会再低了, 再低的退休条件都违反法律规定,这样的规定铁定无效,这样原po应该比较懂了吧. 以上是个人见解,有错请指正,谢谢 -- 　 论文题目:职业灾害调查之研究 EX: 建筑工地有劳工於工作意外死亡 --> 警察封锁现场 检察官勘查现场 --> 劳动检查员撰写职业灾调查报告 -->"以业务过失致死罪"起诉 若有好心的警察 检察官 法官 劳动检查员愿意给我访谈请写信给我 感谢~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.191.251 ※ 编辑: sunhappy 来自: 61.228.191.251 (04/14 23:50)