※ 引述《Crradoe (a5424)》之銘言： : ※ 引述《sunhappy (苦哈哈的日子~~ 誰來救我)》之銘言： : : 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) : : 第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： : : 五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 : 我想請問所謂“不能勝任”的定義是不是又變成一種 : 當雇主想解雇這個人時的欲加之罪何患無詞的藉口了 : 反正老闆們以一句我就是認為你不能勝任，問原因為何 : 如果老闆真想要這人走人時，任何小毛病都可以挑的啊 : 例如有些事情的錯誤也許在別的主管眼裡這是小事 : 但若不幸遇上沒擔當或者觀念差異的，對你不爽的主管 : 他會說我的觀念就是這樣叫“情節重大”...你走人.... : 那我們這些勞工怎麼辦，有時候很討厭訂法律的訂這種 : 沒有明確的條文，如何解讀各人有不同啊.... 這條的確是拿來資遣勞工所使用的手段,但是相對的有很多的資遣勞工手段, 勞工連資遣費都拿不到,老闆還說是開除勞工,那這些連資遣費都拿不到的, 不就更可憐,但是實務上就是如此,可是勞工還是可以提出反擊之道, 如果覺得雇主非法解雇,全因不合理亂解雇勞工,可以向法院提起"確認僱傭關係之訴", 這個訴訟打贏,等同回到不受解雇之事由,繼續雇用當中,訴訟期間仍要給付薪資. (但是自己要想辦法準備證據,證明老闆是非法非此理由解雇,別說這太困難, 還是有人贏過,而且勝訴之後,那訴訟期間大概都一兩年多,期間薪資蠻可觀的) : : 第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： : : 四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 : 我（我是做出納）最近遇到我的主管為了“管理”我，訂了一些如果我做錯事就要罰款 : 例如：寫匯單、開立支票、KEY報表，有寫錯字、數字，若被我的小主管或他（經理） : 或是負責蓋章的主管發現，有個重點哦，即使我的2位主管看過文件了但沒發現錯誤 : 而是別的主管（只剩蓋章的人和董事長）發現也要罰哦。 : 第一次要罰款100元或500元，第三次就記申誡，累計超過 : 三次申誡就免職，如果有些嚴重情節，比如擅自變更工作方式 : （不管這變更方式是否有什麼重大影響） : 只要它認定他喜歡你變更原來流程沒照作或者有什麼他認為 : 嚴重就記小過，我曾提出疑問說，為什麼記小過沒有累計3次免職 : 反而三次申誡就要免職，主管回答我，這是在幫你改善小過錯，뜊: 如果有些事情不是罰錢或記申誡的範圍，則到時會應狀況而訂， : 不見得是只記小過啊，可能是免職 : 我心裡想，那擺明了你們想怎麼認定就怎麼處置嘛， : 要我簽這張A4紙裡打的滿滿罰則有啥用咧.... : 只是為了工作，想領這份薪水我只好忍著，我能不簽嗎？ : 我想問他們訂這種罰錢罰則是不是違反勞基法，有人這麼告訴我。 : 請問有人遇過類似這種情況嗎？我該採取什麼行動呢？ 如果你認為這是公司不合理處分,亂罰員工罰款,那當然自己也可以不交, 如果公司私自從薪水扣錢,那當然就違反勞動基準法第26條規定,但是要保有工作的話, 當然公司說要罰款還是要交,只是今天如果你覺得公司不好沒有前途,那為何不換工作? 公司內部規定一般來說要把員工守則送交至主管機關審查工作規則,等審查通過之後, 此工作規則才具有效力,並非是公司單方面規範即算生效. 此外,四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者,這是勞資雙方合理解釋, 可以私下協議解決,當然就私下協議解決,不能和解,那可去勞工局申請召開協調會, 如果勞工局協調會也不成立,最後當然一樣,如前述仍可至法院打"確認僱傭關係之訴". 雇主可以選擇僱用不僱用勞工,若僱用勞工,那當然要每個月給薪水,資遣要給資遣費. 勞工可選擇受不受僱用,不喜歡這家公司可以換別家,如果沒有其他工作的話, 那建議在找到其他好工作之前先忍著,然後想辦法透過其他管道找其他工作, 找到就提出離職申請吧,勞資雙方不見得都對勞工不利,現在雇主也有很多無奈, 很多雇主面對現在新一代求職者受僱,做個三伍天連一句辭職都沒講就走了, 所以家家有本難唸的經,各自為各自打算,找尋最適合自己的路比較好. -- 　徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. 苦命的研究生上　＠＠a --

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