※ 引述《fred7070 (不急不徐)》之銘言： : 對員工超時工作 沒有年終獎金~~沒有國定假日可休 例如228國定假日~~ : 也可能都要上班合理嗎 原則上,勞工工作超過雙週工時84四小時或每日超過8小時部分要算加班, 如果不給就是違反第30條或第32條規定,超時工作是違法的,上下班打卡表最能證明, 而休假的部分,原則上每七天必須至少休息一天,如遇到紀念日或國定假日, 那就要多放一天,而所有紀念日或國定假日的表列,在同法施行細則第23條, 工作條件的部分,如果覺得很不服氣,可以去勞動檢查處(所)申訴檢舉(可匿名檢舉), 通常違犯一條勞動基準法的條款,都會罰款6000-30000,雖然第一次罰可能罰6000, 但是第二次觸犯同樣條款的時候,原則上就會罰上萬,再有下次就會30000-60000, 而且看原PO公司好像觸犯的不只一條,應該是同時觸犯好幾條才是. 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 30 條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第 32 條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 : 還有公司都用簽約一年簽一次 有人做了幾十年了 都要一年簽一次 都不是正式員工 : 合理嗎 上述問題等一下一併回答 : 還有勞退金半年才潑進去勞退的戶頭 合法嗎 勞工退休準備金必須要按月提繳,就像是每月領薪水這樣按時提繳,如果老闆沒有按時, 那你可以打電話去勞工保險局,跟勞工保險局的人說要申訴,原PO老闆沒有按時提繳. : 對員工逼退走人減薪合理嗎 : 對於主管都有年假 特休 對於員工沒有任何休假 都以簽約制 根本不是正市員工作 : 合理嗎 : 勞退金我們員工要出百分之六 公司都沒出違法嗎 : 我去調閱勞工卡 名義上是公司 實際上是員工在出 明顯的違法 : 也特地去板橋的勞工局了也說上大明顯的違法了我們證據也有了 : 給我幾張申請表格 檢舉表格 解釋一大推 : 根本不能幫我及其他員工的忙 : 有想說請民意代表還是市議員來幫我們員工的忙不過都沒認識的 : 我只是小小的市民 有人有認識可以幫我的忙的嗎 : 還有薪水分兩次發下來 而且以兩家公司的名義發薪水有逃漏稅嗎 薪水按兩家公司來發,這也是台灣公司常見的避稅方式,只是避稅合不合法? 這我不是很確定,建議可以到 TAX 稅版發問,然後記得要問要收集哪些證據證明, 因為逃漏稅不僅要追討稅款,還可能負擔刑責,算很有效的抵制,只是自己要收集證據. : 種種的問題該如何解決嗎 : 每年以不同的名義人頭公司 勞工卡看的以為我們換了很多公司 : 實際上我們明明都在同一家 要貸款 原因是工作不穩定常換工作 : 明明我都在同一家 但是為什麼只看書面的 枉顧員工權益 : 像清明節放假 竟然要扣我們一天薪水 為什麼 明明是月薪 為什麼 : 太多太多對員工的不合理了 請媒體有用嗎 : 拜託大家幫忙我們這些無助的員工 我們真的好可憐 沒有這份工作又不行 : 拜託大家可以幫我如何解決這些問題~~ : 能幫我解釋寄到我的信箱:[email protected] : 謝謝各位 拜託拜託~~~ 很明顯原PO公司是鑽法令漏洞之嫌疑,大概就是利用三四家以上的各自獨立公司, 每年輪流跟原PO簽訂定期期約,因為有三四家以上各自獨立公司來跟員工簽約, 變成可以躲避掉將定期契約視為不定期契約的條款,說真的因為定期契約都是員工同意, 再說檯面上員工是各年跟各家公司獨立簽訂定期契約,才造成原PO勞保卡公司都不同, 這點很悲哀,第一.原PO很難領舊制退休金,第二.若勞退準備金沒按時提撥記得申訴, 否則公司大概會賴皮,甚至倒閉. 第三.因為年資不續計,所有關於年資權益也享受不到,EX:特休. 結論:這家公司不要呆比較好,因為除了會給薪水給份工作外,我看不出來對員工的好, 建議快點騎驢找馬換工作,這家公司呆下去也會很吃虧. -- 　徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. 苦命的研究生上　＠＠a --

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