※ 引述《fred7070 (不急不徐)》之铭言： : 对员工超时工作 没有年终奖金~~没有国定假日可休 例如228国定假日~~ : 也可能都要上班合理吗 原则上,劳工工作超过双周工时84四小时或每日超过8小时部分要算加班, 如果不给就是违反第30条或第32条规定,超时工作是违法的,上下班打卡表最能证明, 而休假的部分,原则上每七天必须至少休息一天,如遇到纪念日或国定假日, 那就要多放一天,而所有纪念日或国定假日的表列,在同法施行细则第23条, 工作条件的部分,如果觉得很不服气,可以去劳动检查处(所)申诉检举(可匿名检举), 通常违犯一条劳动基准法的条款,都会罚款6000-30000,虽然第一次罚可能罚6000, 但是第二次触犯同样条款的时候,原则上就会罚上万,再有下次就会30000-60000, 而且看原PO公司好像触犯的不只一条,应该是同时触犯好几条才是. 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 30 条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十 四小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十八小时。 第 32 条 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事 业单位无工会者，经劳资会议同意後，得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时 。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。 第 36 条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第 37 条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 : 还有公司都用签约一年签一次 有人做了几十年了 都要一年签一次 都不是正式员工 : 合理吗 上述问题等一下一并回答 : 还有劳退金半年才泼进去劳退的户头 合法吗 劳工退休准备金必须要按月提缴,就像是每月领薪水这样按时提缴,如果老板没有按时, 那你可以打电话去劳工保险局,跟劳工保险局的人说要申诉,原PO老板没有按时提缴. : 对员工逼退走人减薪合理吗 : 对於主管都有年假 特休 对於员工没有任何休假 都以签约制 根本不是正市员工作 : 合理吗 : 劳退金我们员工要出百分之六 公司都没出违法吗 : 我去调阅劳工卡 名义上是公司 实际上是员工在出 明显的违法 : 也特地去板桥的劳工局了也说上大明显的违法了我们证据也有了 : 给我几张申请表格 检举表格 解释一大推 : 根本不能帮我及其他员工的忙 : 有想说请民意代表还是市议员来帮我们员工的忙不过都没认识的 : 我只是小小的市民 有人有认识可以帮我的忙的吗 : 还有薪水分两次发下来 而且以两家公司的名义发薪水有逃漏税吗 薪水按两家公司来发,这也是台湾公司常见的避税方式,只是避税合不合法? 这我不是很确定,建议可以到 TAX 税版发问,然後记得要问要收集哪些证据证明, 因为逃漏税不仅要追讨税款,还可能负担刑责,算很有效的抵制,只是自己要收集证据. : 种种的问题该如何解决吗 : 每年以不同的名义人头公司 劳工卡看的以为我们换了很多公司 : 实际上我们明明都在同一家 要贷款 原因是工作不稳定常换工作 : 明明我都在同一家 但是为什麽只看书面的 枉顾员工权益 : 像清明节放假 竟然要扣我们一天薪水 为什麽 明明是月薪 为什麽 : 太多太多对员工的不合理了 请媒体有用吗 : 拜托大家帮忙我们这些无助的员工 我们真的好可怜 没有这份工作又不行 : 拜托大家可以帮我如何解决这些问题~~ : 能帮我解释寄到我的信箱:[email protected] : 谢谢各位 拜托拜托~~~ 很明显原PO公司是钻法令漏洞之嫌疑,大概就是利用三四家以上的各自独立公司, 每年轮流跟原PO签订定期期约,因为有三四家以上各自独立公司来跟员工签约, 变成可以躲避掉将定期契约视为不定期契约的条款,说真的因为定期契约都是员工同意, 再说台面上员工是各年跟各家公司独立签订定期契约,才造成原PO劳保卡公司都不同, 这点很悲哀,第一.原PO很难领旧制退休金,第二.若劳退准备金没按时提拨记得申诉, 否则公司大概会赖皮,甚至倒闭. 第三.因为年资不续计,所有关於年资权益也享受不到,EX:特休. 结论:这家公司不要呆比较好,因为除了会给薪水给份工作外,我看不出来对员工的好, 建议快点骑驴找马换工作,这家公司呆下去也会很吃亏. -- 　徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. 苦命的研究生上　＠＠a --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.188.168