※ 引述《cosy22 (握壽司)》之銘言： : 我是幫朋友問的。 : 朋友之前在一家小公司裡上班，編輯書籍。朋友上個月離職，但是她經手編的書要 : 再版重印。接手的編輯再重新確認書中的一些資訊時，發現有些資訊必須更新，但 : 是重新出印刷用的網片費用大約是1萬元。 : 朋友的老闆覺得這是他沒有校對的錯誤，所以要從還沒有支付的薪水中扣除這筆錢 : ，請問，這符合勞基法的規定嗎？ 基本上不能扣薪水,要不然公司會違反勞動基準法第26條規定,按規定是必須要給付, 如果私底下協商不給,那可以去勞工局申訴看看,等勞工局協調會開會, 到時候勞工局承辦人員會協助幫忙. 只是如果經手編的那本書,是因離職而沒好好編,個人有部分疏失存在的時候, 建議是跟老闆私下協商議價損失分攤,因為自己有疏失存在,那的確有道德上問題. : 又，我朋友說，勞基法中說4人以下的小公司可以不用幫員工保勞保，所以我朋友 : 在該間公司上班期間是沒有勞保的，這樣適用勞基法的規定嗎？ : 謝謝！ 勞工保險條例的確有載明,4人以下的公司行號不用那入強制投保義務, 但是就算公司不用幫忙投保勞保,勞工自己也可以去工會投保. 而適用勞動基準法是要看行業性質,跟適不適用勞工保險條例的保障兩者無關, 所以原則上,原PO朋友還適用勞動基準法(不適用勞動基準法的行業不多了). 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 -- 　徵求法官　檢察官　警察　勞動檢查員　給我作為論文訪談對象, 　有沒有好心人認識,介紹一下,小弟必定請吃飯作為答謝. 苦命的研究生上　＠＠a --

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