※ 引述《cosy22 (握寿司)》之铭言： : 我是帮朋友问的。 : 朋友之前在一家小公司里上班，编辑书籍。朋友上个月离职，但是她经手编的书要 : 再版重印。接手的编辑再重新确认书中的一些资讯时，发现有些资讯必须更新，但 : 是重新出印刷用的网片费用大约是1万元。 : 朋友的老板觉得这是他没有校对的错误，所以要从还没有支付的薪水中扣除这笔钱 : ，请问，这符合劳基法的规定吗？ 基本上不能扣薪水,要不然公司会违反劳动基准法第26条规定,按规定是必须要给付, 如果私底下协商不给,那可以去劳工局申诉看看,等劳工局协调会开会, 到时候劳工局承办人员会协助帮忙. 只是如果经手编的那本书,是因离职而没好好编,个人有部分疏失存在的时候, 建议是跟老板私下协商议价损失分摊,因为自己有疏失存在,那的确有道德上问题. : 又，我朋友说，劳基法中说4人以下的小公司可以不用帮员工保劳保，所以我朋友 : 在该间公司上班期间是没有劳保的，这样适用劳基法的规定吗？ : 谢谢！ 劳工保险条例的确有载明,4人以下的公司行号不用那入强制投保义务, 但是就算公司不用帮忙投保劳保,劳工自己也可以去工会投保. 而适用劳动基准法是要看行业性质,跟适不适用劳工保险条例的保障两者无关, 所以原则上,原PO朋友还适用劳动基准法(不适用劳动基准法的行业不多了). 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 26 条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 -- 　徵求法官　检察官　警察　劳动检查员　给我作为论文访谈对象, 　有没有好心人认识,介绍一下,小弟必定请吃饭作为答谢. 苦命的研究生上　＠＠a --

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