作者TWCHIEN (冷冷的看著妳)
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標題Re: [問題] 懷孕被資遺、勞保及存證信函的相關問題
時間Sat Mar 24 22:04:39 2007
首先感謝C和S板友詳細的解說
可能文章內容有些地方詞不達意
我以條列式的再說明一次
(1)我們要找未婚的(當時人事資料上已經註明已婚)
(2)來沒多久就懷孕(一月二日就職的，反算回去當時才第一週，根本就不知道)
上述兩點是婚姻歧視和懷孕歧視，不過口頭上的講法沒啥證據力
所以我放棄這兩點了
(3)公司有三個月的試用期
在人事資料上確實有這一點，不過下方的簽名，我老婆不沒簽
我用GOOGLE查，或是熱心板友的回答勞基法是沒這一條的
所以要求資遣費是合理也是合法的，但他的老闆死命的說
試用期沒有資遣費
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目前我的做法如下
(1)沒拿到非自願離職證明前繼續上班
非自願離職證明，我老婆的副總說要幫她喬，原因寫"業務緊縮"
不過資遣費他說不要小蝦米對大鯨魚>.<
(2)一定要拿到資遣費，雖然不多，我老婆全薪23000
假設做到三月底，23000除0.5除3/12應該是約4000，現在賭的是一口氣
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就C和S板友的回答，應該是先找台北縣勞工局調解是嗎？
調解不成再寄存證信函是不是？
還有就是她上班的公司沒有刷卡也沒簽到
將來如果真的要走訴訟的話會不會被反咬曠職三日
勞方提不出上班的證明，資方也提不出相關的證據，這樣通常會採信哪一方呢？
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最後就是存證信函的寫法，有人說這只是通知資方有這件事而已
內容只要簡單明瞭就行了，但是我想如果援引一些法條的話
資方應該是會比較害怕的是吧？資方通常都有法律顧問
我怕寫的不好，到時被倒打一耙
所以我希望有這方面經驗的人幫我大致草擬一份存證信函
先在這裏感激謝謝m(_ _)m
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後續若有什麼變化我會隨時補充的
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◆ From: 59.121.199.73
1F：推 anbr:可能會請同事證明人有沒有出現在公司吧 03/24 22:38
2F：推 sunhappy:沒給薪資--違反勞動基準法第22條規定 罰責於同法78條 03/24 22:49
3F：→ sunhappy:亂扣薪資---違反勞動基準法第26條規定,罰責在同法79條 03/24 22:51
4F：→ sunhappy:沒給資遣費-違反勞工退休金條例第12條,罰責於同法47條 03/24 22:52
5F：→ sunhappy:剛剛發現不給資遣費罰很重,罰新台幣25萬以下,算很重 03/24 22:53
6F：→ sunhappy:你跟雇主糾紛基本上沒多少錢,個人認為私下協商成功高, 03/24 22:54
7F：→ sunhappy:花點時間去看點法律條文回去協商,不行就去申訴,到時候 03/24 22:54
8F：→ sunhappy:罰的錢有可能比不給的錢還要多很多. 雇主應該會怕才是 03/24 22:55
9F：→ sunhappy:如果雇主還是鐵齒,那就說下次勞工局見面摟謝謝~~~~ 03/24 22:56
10F：推 tks9527:應該是23000*0.5*3/12=2875元 03/25 11:54
11F：推 yororinpns:該雇主可能也同時違返兩性工作平等法 03/25 22:29
12F：推 TWCHIEN:感謝回應及推文的板友，我大概知道方向了m(_ _)m 03/26 11:59
13F：推 kocka:我覺得違反兩性平等法的部份你可以一併考慮看看 就帶錄音筆 03/28 12:16
14F：→ kocka:去套雇主的話 問他資遣你老婆的真正原因是啥 這樣就有證據 03/28 12:17